研究企业招聘风险的目的和意义.docVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目浅谈企业人才招聘存在的问题与对策 作者姓名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 年月日 内容摘要：在当前知识经济条件下，人才竞争日趋白热化，组织对人才的需求越来越大，越来越强烈，同时企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁，如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存和发展的关键。一个优秀的企业，其人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动资源紧缺的问题，而且可能还会影响到企业发展战略能否实现。只有把合适的人放在合适的岗位做合适的事，才能发挥应聘者的才能，为组织创造价值。但是在实际操作中企业在进行人才招聘时会出现各种各样的问题，我们迫切需要对人才招聘问题和对策进行分析研究。 本文首先阐述招聘的意义、作用以及原则；然后人才招聘的问题进行罗列；最后人才招聘问题对策 关键词：；人才招聘；对策目 录 一、招聘的概述 1 （一）招聘的含义 1 （二）招聘的作用 1 （三）招聘的原则 2 二、企业人才招聘过程中存在的主要问题 3 （