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普通事业单位绩效工资改革操作流程（局用版调标下发方式） 局用版绩效工资标准录入注意事项 1、如基础绩效新标准高于原教育卫生系统标准，应弄清教育卫生是否都调（一般都调），如都调则应将教育卫生的标准全部录上，在职和离退休都要考虑这个问题。 2、如基础绩效新标准等于原教育卫生系统标准，也应将教育卫生的标准全部录上，以方便同一单位既有义务教师又有普通事业单位人员。 3、如某地区全供、差供、自筹单位采用不一样的基础绩效标准，其操作方法见五阳网站第四个菜单“工资操作”页面的“洛阳全供、差供、自筹单位采用不同标准基础绩效工资操作说明” 二、局用版操作 1、下载并升级软件：到五阳公司网站：下载“工资管理升级包.exe”，并对工资软件进行升级。 2、下载并读入表样：(表样未修改的不需要此操作)。 到五阳公司网站下载“---工改表样.zip”，点击菜单“4.报表打印”、“自排报表定义”，在弹出的界面中点击[表样读入]，点击[是]，在弹出的对话框中选择“---工改表样.zip”并双击，系统会自动读入所需表样。 3、津贴改革定义：点击菜单“1.工资档案”、“单位信息录入”，在弹出的界面中点击[津贴改革]、[全选]、[保存]按钮即可。 4、增加绩效标准：点击菜单“7.初始设置”、“职务及津补贴设置”，在弹出的界面中选择‘改革’，增加‘201001’津补贴标准，分别在事业对应的职务项目上录入相应标准即可（如下图所示），奖励性绩效工资标准不录。同样操作增加201107绩效工资标准。如果进行总量审批，还需录入绩效工资总量，即基础性绩效 + 奖励性绩效之和。如下图红色箭头所示。 5、在退休软件中恢复在职单位编码：如果在职，离退休在同一台电脑上审批的此步骤可忽略。在“在职工资审批软件”中备份出单位编码及新工资政策，进入“离退休软件”，在“离退休软件”中恢复在职软件的单位编码，这样就把在职软件中定义的津贴改革单位（普通事业单位）恢复到离退休软件中。 6、合并在职、离退休政策：如果在职，离退休在同一台电脑上审批的此步骤可忽略。在“在职软件”中将在职政策备份出来，在“离退休软件”中将离退休政策备份出来，之后在职政策恢复到退休软件中（恢复时一定要选择“在职”），退休政策恢复到在职软件中（恢复时一定要选择“离退”） 7、事业绩效工资调标：与机关津贴改革操作方法相同，在职软件进入[工资或津贴调标]窗口，在此窗口中选择所需单位，点击“津补贴改革规范计算”页框，根据需要选择“是否计算补发”（分：不算；算有变动；算到现在三种），点击[全部调标]、[保存结果]，（如下图所示）。 注：如果让程序计算2010年1月至2011年6月之间的补发金额，调标前需要把计算机时间调整到2011年6月，调标时程序会自动计算每个人员的补发工资。由于分两次调标，所以第一次调标年月统一选择201001，全市事业单位调标完成后进行数据备份一下，文件名建议叫“某某市人事局在职审批工资数据备份201001调标数据.zip”；备份后进行第二次调标，操作同第一次调标完全一样，调标完成后备份一下人员调标数据，文件名建议叫“某某市人事局在职审批工资数据备份201107调标数据.zip”。 注释：不算：指津贴调标不计算补发工资部分；算有变动：指津贴调标只计算执行时间以后的工资变动人员的工资补发，且程序只计算工资变动前的补发部分，变动后的工资补发由财政局计算；算到现在：津贴调标后，程序计算补发工资由执行时间计算到现在时间。 8、普通事业单位退休人员调整津贴标准操作：进入退休软件点击主界面[津补贴变动]，在弹出的界面中选择所需单位后点击[津补贴改革调标]，在弹出的界面中选择“补发计算方法”，点击[全部调标]、[保存结果]按钮完成调标操作，（如下图所示）。注：和在职一样，也分两次调标，两次备份数据，参照在职操作。 9、下发调标数据：在职、离退分别为下属单位下发调标后的数据。 10、为下属单位制作解锁文件（在职软件制作）： 三、单位版软件升级操作流程 1、软件升级：请到五阳公司网站下载“工资管理升级包.exe”，双击“工资管理升级包.exe”，然后点“升级”，完成工资软件升级操作。不能上网的单位请到当地人事局下发“工资管理升级包.exe。 2、重新解锁：进入在职软件，依次点击菜单“7.初始设置”、“钥匙盘解锁”，在此界面中点击[浏览]按钮，在弹出的路径选择界面中选择U盘本单位解锁文件，点击[解锁]，在系统弹出的界面中点击[是]即可。 3、接收津贴调标（2010年01月）数据： 点击操作界面中的[接收上级信息]按钮，在弹出的界面中点击[磁盘审核]按钮进入“打开”对话框，在此对话框中选择优盘，找到文件“…下发在职数据.ZIP”，依次点击[确定]、[数据读入]按钮即可。 4、打印津贴调标变动花名册： 点击