「福利及保险」第一次上课大要第一章绪論及保险概說.PDFVIP

「福利與保險」第一次上課大要 第一章 緒論與保險概說 壹、員工福利之涵義 一、始於一八００年英國開明廠主羅伯‧歐文（Robert Owen ）率先倡導。 二、員工福利係因雇傭關係而產生。為薪資以外之給付，包括利益和服務。 側重於生活之保障，通常與績效、職務、地位及年資無關。經費來源可 由雇主全額負擔，亦可以雇主和員工分攤。例如各種津貼、補助、給假、 保險、眷舍、交通車、分紅、年金、退休給與保障等等皆是。 三、福利的概念 （一）是組織整體給與（工作及績效給付、未工作時間之給付、喪失工作 之延續給付、失能延續給付、延後收入、配偶【家庭】延續收入、 健康、意外及罹病保障、等值收入給付）之一部分，是組織支付給 員工的報酬 （二）因雇傭關係的建立，員工始能獲得福利 （三）福利不是薪資 （四）福利包括利益和服務（利益是指退休金、休假給付、保險等直接的 金錢價值；服務是指運動設施、康樂活動等無法直接以金錢表示的 項目） （五）所需經費可以由雇主全額負擔，也可以是雇主和員工分擔 貳、員工福利之範圍 私 人 機 構 政 府 公 務 機 關 勞保、年節獎金、餐飲設 福 利 結婚補助、喪葬補助、生育補助、子女教育補 施、托兒服務、運動設施、 助費、輔助購置住宅、休假旅遊補助、休假補 福利品供應、工作服、宿 助費、急難貸款、生日禮券、宿舍借住、餐飲 舍、交通車、慶生會、康 設施、運動設施、伙食補助、交通費補助、福 樂藝文設施、例假、休假、 利品供應服務、訓練進修補助、工作服、醫療 慰勞假、婚假、病假、事 設施 假、喪假、公假、哺乳時 間、分紅、入股、分紅入 給 假 例假、休假、特別休假 、婚假、事假、病假、 股、退休金、資遣費、提 公假（參加兵役、訓練 …）、喪假、產假、陪產 案制度、品管圈、勞動三 假、選舉給假、哺乳時間、颱風等天然災害放 權（團結權、集體協商權、 假登記、留職停薪、彈性上班 爭議權） 參 與 提案制度、品管圈、法制創作徵文比賽、公營 管 理 事業勞工董事 1 獎 懲 獎勵、表揚、考績 保 險 公保、勞保 文 康 國內旅遊（自強活動）、各類體育競賽、登山活 活 動 動 保 障 申訴、復審 退 撫 退休給與、資遣給與、撫卹給與、撫慰金給與、 資 遣 退休金現金給與補償金 退 休 支領月退休人員年終慰問金、退休人員三節慰 照 護 問金、早期退休人員生活困苦濟助金、退休人 員聯誼會 參、福利的分類 一、依福利制度的型態分：固定福利制、彈性福利制 二、依規劃福利的基礎分：法定福利與非法定福利。 三、依福利的性質分：經濟性福利、休閒娛樂性福利、設施性福利、教育性 福利 四、依福利的內涵分：保障取向福利、社會取向福利、成長