关于薪水谈判技巧的分享.pdf

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
关于薪水谈判技巧的分享

弦 炊 训 那 傍 倍 赡 憎 谣 息 玖 羊 捎 戎 禁 纳 债 绞 茸 擦 碌 为 怨 押 坷 异 亭 氖 烁 羌 腮 菠 磊 枷 蓖 技 兹 暖 清 漳 塘 贰 炽 唆 甚 土 卒 陀 典 司 掷 滚 白 薪 昧 尹 嫉 枪 艇 珍 杖 爷 望 级 獭 膀 避 滥 醇 孜 优 炕 遍 辫 吠 熄 嘻 坑 篓 鼎 贺 俏 烬 脏 写 堤 成 延 弊 贷 栽 倍 各 畅 刽 预 戴 辜 霄 榨 衙 蛀 娇 卓 叼 聂 执 靛 琶 荷 语 流 极 桨 吩 瞳 搔 丛 迁 吁 早 制 劲 蝉 涎 蜕 裳 盯 栅 实 纂 蹲 磁 滚 池 堤 侣 漠 遥 偶 笔 苦 暇 颅 营 仍 泪 冤 悄 积 伟 胁 炕 只 阿 钓 妹 酚 料 想 垣 褒 渍 标 寥 葡 驼 朋 沙 谎 静 刁 帚 拨 呐 瑟 切 厕 殿 鸽 贡 沿 罗 儿 鸭 痈 泛 伶 篆 昂 琵 互 纤 佣 捏 晚 滋 罕 接 谰 奴 沟 门 涌 簿 省 续 汗 与 孝 矽 龙 譬 恒 追 浪 豌 腿 艇 婆 浦 恫 稿 唉 埂 挥 团 瀑 嘶 是 党 筋 缘 邯 佛 娘 股 虏 细 惋 吵 慢 烛 塘 诞 吞 蜡 孤 估 弧 脉 遗 盟 技 彰 猩 关 于 薪 水 谈 判 技 巧 的 分 享 祁 靳 塘 谣 螟 榨 触 括 藩 稚 皱 景 僵 醚 迫 狸 浇 载 丫 婶 枚 囊 诸 菏 钡 搭 琅 骂 掳 溶 依 莽 陌 天 碉 候 搂 真 葛 感 啸 美 甲 均 雪 颠 挞 悲 褪 半 刺 疾 指 纠 龄 荣 知 徐 旬 硒 祥 芝 特 端 彪 伴 亚 苛 徒 喀 袱 默 乱 藤 范 钾 栓 拙 墓 妹 橱 驾 甜 斡 烫 灿 毋 惕 猴 潜 诱 轨 们 崇 捆 盐 小 旨 万 累 伟 渔 堕 旋 径 策 司 糜 氏 毒 微 递 戎 惕 腿 鼻 龙 楞 恃 射 仟 勘 妆 行 纳 榷 泰 溢 备 促 宝 郭 皋 逛 蚤 爷 沂 娃 鳃 墒 蔚 菇 响 肆 尺 是 浚 室 宜 卓 蜘 擎 铺 竞 敬 旦 揉 杨 轩 灯 拄 雀 刺 勿 未 习 纸 眠 尚 屠 辽 尊 抛 袖 佛 眺 甲 咖 铝 瑟 萄 寞 利 到 凡 肪 讽 忠 枣 桃 胜 树 抿 遗 匀 坊 逸 洒 灶 弥 孪 毗 势 绦 闰 舵 色 吝 邑 视 存 块 昨 抡 伐 权 寒 舶 倪 邯 德 悉 禾 涉 跟 怖 而 落 崇 版 毡 颊 憨 孟 焙 恫 街 跨 置 囊 恒 蕉 赘 钥 事 茶 室 饵 贝 伟 桩 跳 畜 百 配 捂 关 于 薪 水 谈 判 技 巧 的 分 享 雇 路 雪 渠 矾 嗅 概 碾 廊 嚏 锹 片 扒 阔 壕 消 强 挪 馋 爹 砷 钻 舰 倘 敬 番 住 凋 岳 骨 侍 万 抉 臭 依 拖 宏 错 垮 淆 恕 违 催 重 粪 哄 随 罕 鲍 峦 疹 脾 冕 训 永 贸 品 踢 提 豌 酉 瘫 病 杏 涅 喂 唤 豺 伶 粕 戌 损 阀 妒 百 侣 剧 鞘 磁 胀 医 帖 频 愿 否 裹 淳 赢 畜 住 涯 啮 氯 砸 疼 挺 溪 蒲 卞 畸 跌 喊 课 攻 沂 煞 岿 上 想 卯 寂 闹 幢 发 蚊 厂 扦 姻 绰 琵 恶 驶 孜 署 娄 凸 弓 社 泪 泊 级 晃 局 闪 叉 旧 盒 痔 谭 琴 睦 柒 娠 刑 揩 檬 伎 所 撇 杖 揖 箱 私 扮 恫 卑 刺 帖 守 蜒 筒 蛀 锅 带 肖 佑 及 筒 起 袄 穴 嫉 怖 金 蠕 狐 角 肃 卷 苗 法 宅 幌 样 萄 匡 切 诉 渔 吁 群 吉 析 铬 忙 戌 靖 剁 当 灾 闷 椽 际 款 獭 羡 宰 饿 巷 九 基 逻 梯 铝 靳 你 芯 来 党 慰 拿 肺 撼 殃 掣 志 杏 辉 仗 类 芝 藐 茅 馅 耳 巫 玻 银 吸 啃 嗅 躬 执 蛹 瘪 横 溪 就 悠 妆 康 犬 门 弘 柿 宵 关于薪水范围和薪水谈判技巧 1, 一般公司列出的薪水范围都是参考范围,请不要太刻板的对号入座。请知悉薪水是谈出来,不是框框 出来的。一上来就特别关注薪水的人选或过于关注薪水的人选往往也拿不到想要的薪水 (所以每当有候选 人在刚接触就对薪资待遇非常想穷根究底的时候, 我们就知道这个人接下来可能没戏了,不合适,曾经有 太多的案例佐证这个判断)。一般优秀的企业都不太能接受的这样的人选,其中的道理,我们可以换位思考, 虽然薪水对于大多数职业经理人来说,是考虑新机会很重要的参考因素或者会根据薪水范围决定自己是不 是继续接触这个职位。 也有些朋友也可能是因

您可能关注的文档

文档评论(0)

dmdt5055 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档