人力资源管理师模拟三级.docVIP

2007 年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效． 地 区： 姓 名： 准考证号： 一、 职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 关于道德的说法中，正确的是（ ） 人类道德是主观思考的产物，没有客观依据 每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的 道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范 道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用 道德与法律的关系（ ） 道德与法律一同产生 B.道德与法律在内容上没有重叠 C.法律的适用范围比道德广 D.法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终 关于职业道德建设，合理的说法是（ ） 只要社会风气变好了，职业道德自然就好了 职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩 职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设 强调职业道德与按劳分配原则相矛盾 在企业文化中，居于核心地位的是（ ） 文体活动 B. 企业价值观 C. 企业礼俗 D. 员工服饰 对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（ ） “重要”和“不重要” B.“红花”和“绿叶” C.“月亮”和“彩云” D.“主要”和“次要” 一般情况下，从业人员的着装要求是（ ） 着装朴素 B.讲究品牌 C.体现个性 D.款式新颖 某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（ ） 包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用 将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换 在这一类丸剂药里统统加一个说明书 对这批药进行检查，查出混装的丸剂药 关于团结互助，正确的认识是（ ） 团结互助是全体员工保持一团和气 B.人人讲原则最终能够促进团结互助 C. 团结互助的出发点和归宿是为了个人利益 D.团结互助也要遵循等价交换的规则 （二）多项选择题（第9～16题） 9、 属于职业禁语的是（ ） A.“不能换，就这规矩” B.“后边等着去” C.“有意见找经理去” D.“不知道” 10、（ ）的做法符合建设节约型国家要求 A.对家庭用水、用电价格进行市场调节 B.尽量减少消费 C.在自然光充足的情况下，关闭室内照明灯 D.如果可能，尽量使用小排量汽车 11、符合科学发展观要求的是（ ） A．以人为本 B. 全面发展 C. 协调发展 D. 跳跃发展 12、在协调员工之间关系上，正确的做法是（ ） 信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事 要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见 给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救 工作上相互配合，多替对方着想 13、从业人员与企业的关系是（ ） 利益共同体 B. 相互信赖 C.对立 D. 双赢 14、在企业内，从业人员（ ） 要与上司保持默契，绝对不能反对上司 B.不得对上司提出任何不同的观点 C. 对难以完成的任务，也要积极接受 D. 自己不情愿做的工作，也要尽力做好 15、关于创新，正确的说法是（ ） A. 没有创新的企业，是没有发展前景的企业 没有创新意识的民族，是没有希望的民族 没有创新的产品，难以在市场上取得竞争优势 没有创新的思路，难以打开工作局面 16、在职业道德修养中，“慎独”的意思是（ ） A. 社会中充满了陷阱，做事情需小心