人才协会社团制度.docVIP

筑梦圆——人才协会社团制度 章程 第一章 总则 第一条 本学会以“打造自我，追逐渴望，筑造梦想，倡导风尚，服务社会”为宗旨，以“培养大学生综合素质，增强适应社会竞争力”为目的，通过开展以经验交流、探讨为主，社会实践为辅的各项活动，使协会成员在理论学习的同时，能把所学的理论与实践相结合，提高自身的实际应用及综合分析能力。 第二条 协会隶属于杭州电子科技大学校团委，直属于管理学院分团委。协会的上一级主管部门为杭州电子科技大学管理学院分团委。 第三条 协会成员须遵守国家宪法，法律法规和校纪校规，不得从事损害国家利益、社会公共利益及学校利益的活动，同时严禁会员以学会名义做有损协会利益的事。 第二章 组织结构及职责 第四条：人才协会组织结构为主席团成员，干事及会员组成。主席团成员由会长 （一人），副会长 （一人），组织部 （部长，副部长共两人），宣传部 （部长副部长共 两人），外联部 （部长 共 一人） ，团支部 （团支书，组织委员，宣传委员共三人）。人才协会主席团共9人（包含兼任）。干事由招新面试产生。 第五条：各部职能（一）会长：需及时作好年度工作计划，学期末工作总结，安排好各项工作，协调各部间的关系，统筹学会的事务的正常运行； （二）副会长：协助会长工作，负责活动具体操作。 （三）组织部：认真完成会长副会长分配的任务，负责各活动的组织策划。 （五）宣传部：负责各活动前期宣传，如海报设计，传单设计等任务。 （七）外联部：负责同其他分社团保持良好联系；为学社的实践活动寻求赞助； 第三章 会员 第六条：会员资格 （一） 凡承认本章程，思想上进，遵纪守法，对本学会有兴趣的我校在校生均可申请加入。 （二） 协会需把会员的基本资料存档备案。 第七条：会员权利 （一） 协会会员均具有选举权、被选举权、表决权和知情权。 （二） 会员有对协会的工作提出意见或建议的权利。 （三） 会员有对协会的工作进行监督的权利。 （四） 会员有优先参加协会组织的各项活动的权利。 第八条：会员义务 （一） 遵守国家各项法律法规，遵守校纪校规。 （二） 承认本章程。 （三） 自觉执行协会的各项决议。 （四） 服从协会组织安排，积极参加协会的各项活动，按时完成负责的工作。 （五） 自觉维护协会的声誉。 （六） 主动向协会提出工作意见或建议。 （七）有下情形之一的，予以退会处理： 1、严重违反本章程者； 2、无故不参加协会活动三次以上者； 3、严重损害协会或学校声誉、利益者； 4、自愿申请退会者（需备书面申请资料）。 第四章 会长及其他干事资格及产生、罢免办法 第九条 会长资格及产生办法： （一） 会长需忠于职守，认真负责，能够较好地组织并开展活动； （二） 有良好的思想政治素质和组织沟通能力； （三） 有较好的协调能力； （四） 会长由本会会员公投产生后选人，再由理事会选举产生； （五） 换届改选时间应在每年四月。 第十条 选举产生的协会新一届负责人需在两周内上交详细档案一份，内附：个人简历，学会规章修改草案，学会年度、半年度工作计划。 第十一条 新一届负责人应在不影响协会正常运转的情况下尽快完成各项工作的交结。 第十二条 有下列情况之一的，予以更换： （一） 任期已满者（一般为1-2年）； （二） 自愿提前卸任者； （三） 在任期间滥用职权，玩忽职守，造成严重不良影响者； （四） 在任期间不积极组织活动，不关心会员者。 第十三条 部长级干事特殊产生条件 （一） 申请人为本会会员或决定加入本会； （二） 申请人准备扩展一个全新部门，上交一分详细策划书，经主席团讨论，确定其有必要性和可行性； （三） 申请人有担当部长的管理经验及能力； （四） 具备以上条件者即可就任新部门部长，第三条不符者就任新部门副部长。 第五章 经费管理及使用制度 第十四条 协会经费来源： （一） 学校拨款； （二） 社会捐赠； （三） 企业赞助； （四） 学会合法创收。 第十五条 协会经费统一设帐，由办公室专人管理，实行款帐分离。每学期末向会员公开一次协会经费使用情况。 第十六条 经费报销使用国家正式发票。并背书经手人姓名。 第十七条 协会申请活动经费时，由活动发起人向会长申请，如需讨论的经集体协商后，方可向上级申请经费。 第十八条 以协会名义取得的合法收入，活动负责人可提成，余下作为学会经费统一管理。 第六章奖惩办法 奖励 第十九条 每学期评定两名副部长以上级的人为优秀工作者，给予物质和精神的奖励，并向分院上报。同时在各部中评出优秀干事，并同起贡献记录在办公室留底，为以后的发展做依据。 第二十条 在下设的各个部门中出色的组织一场活动，并具有一定影响力，在给学会和分院在校内外的名声得以提高者，给予奖励，并留作会内提升的依据，并上报。 第二十一条 以协会名义参加校际比赛得奖者，给