人事主管岗位说明书-第二版.docVIP

人事主管岗位说明 职务名称 人事主管 职务编号 203 所在部门 人事行政部 职务定员 1 直接上级 人事经理（行政副总代） 工资等级 直接下级 人事助理 薪酬类型 基本工资+绩效工资 所辖人员 职务分析日期 本职工作：负责公司人事管理体系的建立、维护，主导公司员工的选、用、育、留，人才梯队建设，企业文化建设等工作。 职责描述 负责 程度 绩效要点 认真贯彻国家有关方针、政策及指示，根据企业实际情况和发展战略，参与制定企业人力资源规划和年度计划。 全责 工作计划性 组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行。 全责 合理性与及时执行性 协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。 全责 准确性与及时性、可操作性 编制各岗位的职位说明书，并根据公司职位发展需要进行补充、修改完善岗位说明书。 全责 岗位规范性 定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析。 全责 员工增加率 建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源，初筛选应聘人员，做好招聘面试工作，建立、完善、维护员工档案与人才数据库。 全责 完整性与准确性 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，做好培训记录、培训考核的管理工作提高培训质量及效果制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动协助上级推行公司各类规章制度的实施编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 温州瓯龙建筑模型 第1页；共2页