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带领团队走出业绩低谷的6个方法 业绩不好的状况时有发，并会给你的销售团队带来巨大的压力。这个时候，作为销售主管的你应当准备好，快速有效地带领团队走出低迷。 这里我们探讨6种典型的方法帮助销售主管带领团队走出泥潭。永远没有完美的解决方法，这些方法或许也不够完美，但可以帮助你降低危害，渡过难关。 当优秀的销售领导面临业绩困境时，首先会做全盘的分析和考虑，问问自己几个问题来判断形势和解决问题： 找准问题，解决它 是什么导致了业绩下滑？是不可控的原因吗？比如市场的波动，还是内部的原因造成的？是你的团队陷入了一个低效的恶性循环被拖疲了吗？是整个团队都陷入低谷，还是仅仅是一部分人而已？ 你的团队过去最佳业绩出现在什么时候？当时有什么支撑条件，还能创造这些条件吗？是否有一个共同的原因导致这次的业绩下滑？你的团队成员在工作之外的状态如何？ 每个人都身心健康并保持平衡吗？有时候过大的压力和情绪障碍也是要考虑的因素之一。 把团队焦点转移到流程和效率上 请记住：销售是一门科学。许多人面临业绩窘境的时候，都会犯一个共同的错误：完全抛弃流程，手忙脚乱！过去取得成功时的沉着与冷静不见了；相反，却陷入悲观和绝望之中。作为领导，你有责任保持团队聚焦在工作任务（而非情绪），帮助每个人保持坦然，聚焦在你的业务流程以及每个销售人员的销售行为和动作。让团队像平常一样持续地开发客户，操练技能，全力以赴。有许多方法可以应对挫败感和疲态，但是抛弃销售流程胡乱折腾不是一个好的选择（除非你确定那是最大的障碍）。 设定小目标 面临业绩窘境的时候，继续保持虚大而宽泛的指标可能会导致无法集中精力、聚焦。相反，设定清晰的小目标，把团队的注意力拉回到那些可控的个人行为目标。比如：提升10%的客户开发行为量，后者为某个客户解决一个特定的问题。实现基于业务流程的目标可以帮助你的团队不至于遭受直线下降的打击，从而保持斗志，赢得周旋的余地。 鼓励与现有客户互动 销售团队的一个基本工作就是建立和保持客户的信任；在业绩不佳时开发新客户是很重要的，但是保有现有客户是在任何时候都重要的事情。 打破僵化的视角，突破舒适区 聚合你的资源 业绩不佳时你是怎么管理团队的呢？ 如果你已经在销售管理的岗位做了一段时间，你或许已经经历过业绩不佳的时候，又或许你正在经历。你是怎么做来确保销售行为和业绩的呢？以往你公司使用的最有效的方式又是什么呢？请通过下面的评论分享给大家吧！