《作业安全台账》7.1“三违”行为监督管理制度.docVIP

温州瓯龙建筑模型有限公司 安全生产标准化文件 文件名称：“三违”行为监督管理制度 文件编号：OL-BZH-021 版 本 号生效日期：2014年01月08日 受控状态：□受控 □非控 拟 制：王凡熙 2014年01月06日 审 核：廖列生 2014年01月07日 批 准：李平芳 2014年01月08日 “三违”行为监督管理制度 为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进安全生产。经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下： 一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。 二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。 三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安全生产部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安全生产部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。 四、奖惩办法： 1、根据举报内容，经追查核实后，行政部对举报个人一次性给予50－200元的奖励。 2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－500元的奖励或记功。 3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－500元处罚外，并调离岗位。 五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。 六、对“三违”的认定，原则上以《习惯性“三违”种类》为准。 七、公司管理干部、部门管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。 为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期事故教训，经过研究：对“三违”人员处理作如下规定： 一、每个职工必须认真学习《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。 二、充分发挥公司、项目部管理职能，加强全员安全教育、培训。 1、公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。 2、公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。 3、公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。 4、安全生产领导小组要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。 5、安全生产领导小组要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。 6、各部门必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、生产，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。 三、安全生产领导小组对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或单位，“三违”人员必须在二十四小时内到安全生产领导小组汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；安全生产领导小组每月不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交10元培训费，直至考试合格。 四、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50－500元的奖励。 五、从严、从重、从快处理“三违”人员 1、加强对“三违”人员的教育培训： （1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各部门必须按安监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。 （2）学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。 （3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。 2、加大对“三违”人员的曝光力度 当日出现的“三违”人员一律在板报上通报批评。 3、加大对“三违”人员的处理力度。 （1）人事行政部对“三违”人员按严重、一般进行考核，严重三违每人罚款500～2000元每次，一般三违每人罚款300～500元每次。一般三违人员每人罚款100～300元每次。 （2）带班干部值班时，现