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优秀职业人应具备那些要素？（知彼） ? 了解了市场需求，我们还应该了解那些大公司的用人标准和一个优秀职业人所具备的素质是什么？ ? 1、知名企业的用人标准 ? 摩托罗拉的用人标准：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神，这些是摩托罗拉最看重的品质。由于摩托罗拉属于高新技术产业，产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈。所以在摩托罗拉，员工的创新能力和发展能力是非常被看重的，能否正确看待这一变化并适应这种变化，是衡量人才的重要标准之一。此外，与其他外企一样，摩托罗拉也特别重视大学生的英语水平，因为较高的英语水平和良好的沟通能力是一个人在摩托罗拉成就职业和发展自身的前提。 ? 英美烟草的用人标准：非常看重所募人才的发展潜力。对员工的能力要求严格。像领导才能、思考能力、沟通能力、创造力等都特别看重。在专业上没有过多的要求。现在有些大公司不是很看重专业，他们认为专业是可以培训的，一个人只要素质好，专业适应是很快的。所以学习成绩好，担任学生干部的，社会活动经验比较丰富的学生比较受欢迎。 ? 壳牌公司的招聘三关（成就力、关系力、分析力）： ? ● 成就力 ? 给自己和他人有挑战性的目标，出成果 ? 百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求 ? 有勇气处理不熟悉的问题 ? ● 关系力 ? 表现诚实和正直，建立富有成效的工作关系 ? 有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通 ? 尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见 ? ● 分析力 ? 能够迅速分析数据和学习，在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题。 ? 分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系 ? 在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案 ? UT斯达康选拔人才的标准：可概括为“Im a Star”。 ? Innovation（创新力） Team work（团队合作） Motivation（动力） Attitude（态度） Smart（智慧） Result- oriented（目标明确） ? 宝洁公司的人才要素（8+1）： ? 出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 独特的创造能力 合理的优先设定能力 优异的专业技能 诚实正直 ? 宝洁的人才观：实行从内部发展组织制度、选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。 希望吸收和招聘世界上最优秀的人才，坚信宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。 ? 2、优秀职业人的六大要素 ? 总结著名大公司的用人标准，可以看出一个优秀职业人必须具备以下六个要素： ? （1） 专业知识： ? 知识就是力量。未来学家、战略学家指出，衡量21世纪一个国家的战略地位，首先要看这个国家的知识状况，如科技力量、学校数量、受过高等教育的公民比重。而对于一个人来说，拥有的知识与他成功的几率成正比。在未来，在某一行业、专业领域里学有所专的人才大受用人单位欢迎。其中业务知识又分为专业知识、语言知识、计算机。现在大部分学生比较重视专业知识。 ? （2） 组织沟通能力 ? 组织与沟通能力。现今社会，无论从事怎样的工作，组织沟通能力都是不可或缺的。它包括了与人交往的两个最为基本的方面：语言能力的运用和人际关系的处理。这对于那些性格外向，爱与人接触，在大学期间担任学生干部和爱好参加各种活动的同学来说是强项，是不成问题的；但对于另外一些性格内向，不爱交际的同学来说就是一个弱项。没有人能够脱离社会而独立存在，我们所能做的就是如何积极地改变自己，更好的适应社会。 ? （3） 团队精神与道德品行： ? 团队精神意味着一起分享成功和困难，从团队的中得到支持，自觉地和谐地与他人一起工作，并且在团队中保证每个人的各种资源都得到了充分的发挥。没有良好的道德品行，在一个高层次的团队中干不长。 ? （4） 心理素质： ? 以下五种心理素质对求职很有帮助 ? a) 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。 ? 责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业上往往容易取得成功。 ? b) 自信心 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。 ? c) 自我认识、自我调节的能力 了解自己的优势和短处，了解自己与组织、与环境的关系，善于调节自己的人生规划、学习