开展治理“庸懒散软松”不良行为活动情况汇报.docVIP

开展治理“庸懒散软松”不良行为活动情况 为全面贯彻落实矿廉政风险防控机制建设领导小组办公室关于治理“庸懒散松软”不良行为活动要求，切实加强廉政风险防控机制建设， 科深入开展了“庸懒散松软”不良行为专项治理活动，提高执行力，提升全科工作质量、工作效率和工作水平，着力解决干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题。 在开展治理“庸懒散松软”不良行为活动中，社保科深入贯彻落实科学发展观，以“全力打造阳光社保、廉洁社保、高效社保、优质社保”为主题，通过开展座谈会形式，自检自查，发现以下几点问题：一是有部分干部群众观念淡漠，存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是办事流程不规范，相互推诿扯皮，群众满意度不高；三是有些干部“在职不在岗、在岗不履职”，纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情。 针对以上发现的问题，我科采取以下几种措施：一是通过开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部群众观念，做以人为本、执政为民的表率；二是通过开展调研、座谈、设立投诉意见箱、公开投诉电话等形式，多渠道、多层次收集群众对党员干部改进作风方面的意见、建议；三是通过公开承诺，进一步规范干部的工作行为、礼貌用语，切实提高机关工作效能和服务水平，切实提升干部便民、为民形象，切实转变干部工作作风。同时针对存在的问题和薄弱环节，我科建立健全了各项配套规章制度，进一步完善了作风建设的长效机制，强化日常监督工作，把加强党员干部作风建设，进一步治理庸懒散问题与业务工作及廉政风险防控机制建设等工作结合起来，贯穿于日常督查工作中，准确掌握情况，确保督查实效。 通过动员部署、学习讨论及专项治理，使全科党员干部充分认识到：加强党员干部作风建设，进一步治理庸懒散问题是推动党员干部加强党性修养，科学发展、促进企业和谐的重要举措，从而增强工作的积极性和主动性，确保了社保科廉政风险防控机制建设第四阶段工作和治理“庸懒散松软”不良行为活动取得实效。