惩戒取取扱规程 .docVIP

文件名 制定日?修订日 文件类别 版本 文件编号 页数 处分办理规章 2009.2.1 人事文件 第1版 优精人[2009]2号 15页 公司保密文件 有限公司 处分办理规章 批 准 （董事长） 批 准 （总经理） 批 准 （职工代表） 　　　年　月　日 　　　年　月　日 　　　年　月　日 版　本 制定日 批准日 备 注 初　版 2009年2月1日 确 认 （董事长） 审 查 （董事会） 审 查 制 定 第1次修订人 第2次修订人 　　　年　月　日 　　　年　月　日 　　　年　月　日 　　　年　月　日 　　　年　月　日 　　　年　月　日 有限公司 处分办理规章 2009年2月1日　制定 （目的） 本规章由优进精密工业（上海）有限公司（以下简称为“公司”）根据中国《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律、法规制定。关于对个别职工的处分办理及因劳动条件等其他劳动关系相关问题而产生的个别职工与公司的争议（以下简称为“个别劳动关系争议”），通过设置违反规章处理委员会及劳动争议调解委员会作为公司内部调解机构，来迅速并适当地解决实际状况。 （目的） 本規程は、優進精密工業（上海）有限公司（以下、「会社」という。）が中国の《企業労働紛争処理条例》及び《労働争議調停仲裁法》とその他関係法律、法規に基づいて制定したものである。個々の従業員に対する懲戒の取扱及び労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の従業員と会社との間の紛争（以下、「個別労働関係紛争」という。）について、社内調停機関として設置する「規律違反処理委員会」及び「労働紛争調停委員会」を設けることにより、その実情に即した迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする。 （自主解决争议） 发生个别劳动关系争议时，其职工和公司应及早且真诚地努力自主解决。 （紛争の自主的解決） 個別労働関係紛争が生じたときは、当該個別労働関係紛争の従業員と会社は、早期に、かつ、誠意をもって、自主的な解決を図るように努めなければならない。 （处分决定） 各岗位负责人认为所属职工有违反规章行为时，必须立刻将《处分呈报书》及以下所述资料提交给拥有任命权者。 《档案调查书》 其他必要资料 拥有任命权的人员在接受前款所述汇报时，应向奖罚委员会请求针对该事件进行审查。 奖罚委员会在事件审查结束时，对处分的必要性、类别、程度等其他必要事项作出决定，得到经营管理机构同意后，必须及时将《处分审查结果报告书》提交给拥有任命权者。 当出现前款所述汇报时，拥有任命权者认为有进行处分的必要时，应以书面形式进行处分。 管理课长准备《处分登记表》，记录必要事项进行保管。 （懲戒処分の決定） 各職場長は、所属職員に規律違反の疑いがあると認めるときは、速やかに「懲戒処分上申書」に次の各号に掲げる書類を添えて任命権者に上申しなければならない。 「身上調書」 その他必要資料 任命権者は、前項の規定による上申を受けた場合は、当該事案について賞罰委員会に審査を請求するものとする。 賞罰委員会は、事案の審査を終えたときは、懲戒処分の要否、種別、程度、その他必要と認める事項を決定し、経営管理機構による承認を受けた後、「懲戒処分審査結果答申書」を任命権者に提出しなければならない。 任命権者は、前項の答申があった場合において、懲戒処分の必要があると認めるときは、書面をもってその処分を行うものとする。 管理課長は、「懲戒簿」を備え、必要な事項を記入し、保管しなければならない。 （违反规章处理委员会的构成等） 违反规章处理委员会针对工作场所的规章违反及有问题行为，在各岗位负责人及拥有任命权者无法处理时作为规章违反处理机构，其构成、审议事项及运作如下所示： 构成 由管理部长担任委员长，两名公司代表（由经营管理机构指定）作为委员，加上职工大会选出的两名代表共计五名构成。 审议事项 根据就业规则第一百十一条规定的谴责、过失记录、停止出勤、降级降职相关事项。 根据就业规则第一百十二条规定的解雇、劝退相关事项。 运作 委员会由委员长召集，作为会议议长总括会务。但是，委员长有事故发生或出现委员长不在等特殊情况时，委员长事先指名委员代理其职务。 委员会委员若无半数出席时无法召开。 接受处分人员若有请求，委员长可以许可该人员出席委员会会议，给与辨明的机会。 委员长认为有必要时，可以要求委员之外的人员出席委员会会议，听取意见或说明。 委员会的议事采用出席委员过半数表决决定，赞成与反对参半时由会议长做出决定。 委员会在事案审议结束时，必须对处分的必要性、类型、程度等其他必要事项做出决定，及时根据委员长的与违反规章相关的《违反规章审查结果报告书》向经营管理机构进行