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技术员岗位绩效工资考核分配办法 项目 考核内容 分值 备注 出勤 1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不得分；事假每超过半天扣1分 5 工作质量 1、详图精确度，常规失误根据情况每项扣1~5分；严重失误造成返工扣15分； 2、图纸重点、难点需记录并向相关人交底，因未交底造成损失，根据情况扣1~3分 50 工作时效 1、详图需按规定时间完成，每拖后一天扣2分；造成班组停工扣5分 2、及时准确的完成领导交办的其他工作，因此造成失误，偏差较大（材料计划）扣5分 20 现场技术服务 1、因设变与相关人员未交底（质检、组长、核算）造成损失扣5~25分； 2、所承担相关工程出现技术、工艺方面缺陷，造成返工承担一定责任，扣0.5分 3、其他根据实际情况另议； 25 说明：每月累计得分95分以上，不进行考核；低于95分、按绩效工资总和百分比考核。（公司罚款，不做考核） 质检员岗位绩效工资考核分配办法 项目 考核内容 分值 备注 出勤 1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不得分；事假每超过半天扣1分 5 工作质量 1、成品外观质量缺陷每处0.5分；工艺缺陷1~3分；严重失误造成工地返工扣10分； 2、产品交底重点不得抽检，因漏检造成返工扣1~3分；成品编号漏编、错编每个0.5~2分 4、其他根据实际情况另议； 50 工作时效 1、详图下发后，必须在短时间内熟悉图纸，因此造成失误1分 2、相关工程巡检、抽检、记录需明确；对班组质量问题每月要进行考核，无考核不得分。 20 现场技术服务 1、对现场做焊接工艺指导； 2、协助车间安全与进度管理； 3、端正工作态度，为客户提供满意产品； 4、与技术员、班组长及时沟通；解决详图中的疑问； 5、其他根据实际情况另议。 25 说明：每月累计得分85分以上，不进行考核；低于85分、按绩效工资总和百分比考核。（公司罚款，不做考核） 维修工岗位绩效工资考核分配办法 项目 考核内容 分值 备注 出勤 1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不得分；事假每超过半天扣1分 5 工作态度 1、接到维修通知后必须立即对设备进行维修，不得推脱延误生产，1~5分； 2、随车间生产安排值班，因值班脱岗联系不上3~10分； 3、发现设备故障，必须当班处理；处理不及时造成后果，根据情节考核3~5分 4、对设备定期巡视维护，无维修保养记录，每次1分； 5、及时制止违章作业，并对其进行考核。 50 安全操作规程 1、电气作业不得独自操作，拉闸维修需挂警告牌，违反操作规程每次考核2分； 2、高空作业必须系安全带，违者每次2分； 3、生产中维修吊车，必须有人监护，违者每次2分。 45 说明：每月累计得分90分以上，不进行考核；低于90分、按绩效工资总和百分比考核。