考勤和期管理制度.docVIP

考勤和假期管理制度 第一条总 则 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本管理制度， 2、本制度适用于全体员工。 第二条 工作时间 周一至至周五为工作日，周六日休息； 工作时间：9:00-18:00,中午12:00-13:00为午休时间； 考勤 1、打卡记录为指纹记录打卡的方式进行员工考勤 （遇考勤机故障，人事部照常做好考勤记录和统计）。若因故不能按时打卡者，须由本人填写《考勤异常记录单》说明原因，由其所在部门负责人签字，忘记打卡或未打卡的员工须如实登记上下班时间，一个工作日内上交至人力资源部。 2、忘记带卡或未打卡的员工须如实登记上下班时间，一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工公司允许忘打卡三次，但必须填写《考勤异常记录单》，从第四次开始，每发生一次罚款10元。 3、员工因公事临时外出，须由本人填写《员工外出登记表》。 4、员工一个月迟到3次（≤3）以内，且累计不超过30分钟，不作处罚。迟到超过3次（≥3）的，或累计超过30分钟的，扣罚20元/次。 5、员工一个月内第一次早退扣减当日工资；第二次早退，扣减当日双倍工资，月累计早退达3次，除扣减当日三倍工资外，公司有权开除处理。 6、有下列情形之一者，按旷工处理： 6.1 无故迟到超过60分钟的，按旷工半天处理；迟到超过120分钟的，按旷工一天处理； 5.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算； 6.3 员工在未办理任何手续的前提下，未到或擅离工作岗位超过60分钟均按照旷工处理； 7、旷工处理办法： 7.1 旷工半天扣除当日工资； 7.2 旷工1天扣除当日双倍工资，并通报批评； 7.3 连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上者，作除名处理。 7.4 凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、年终奖等。 8、人事专员每月5日前将上月考勤表、请假单汇总，作为工资计算的依据；逾期造成工资发放不及时将追究主要负责人责任； 9、考勤员须真实记录员工出勤情况，如有瞒报、漏报，将对考勤员及部门主要负责人扣款50元/次； 加班 公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班； 员工延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时 计算加班工资； 员工休息日加班按基本工资的200%计算加班工资； 法定假日加班按基本工资300%计算加班工资。 休假 1、法定假：国家规定的法定节日共11天。 元 旦：放假1天(1月1日)； 春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节：放假1天(农历清明当日)； 劳动节：放假1天(5月1日)； 端午节：放假1天(农历端午当日)； 中秋节：放假1天(农历中秋当日)； 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、事假： 2.1 员工有事必须亲自申请事假，以书面形式向部门经理申请，经部门经理批准予以生效原则 上，连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向部门经理申请，申请批准后生效。 2.2 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门经理请假，事后及时补办 手续； 2.3 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理； 2.4 员工请事假不满半天按半天计算；超半天不满一天按一天计算。 病假： 3.1 员工身体不适可由本人或家人代请病假，但必须于上班后1个工作日内出具医院提供的医疗 证明。凡休病假的员工按实际发生的时间发放基本工资。 3.2 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》、病历、发票。 3.3 未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 3.4 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。 年假： 4.1 在公司任职未满一年的员工，不享受年假。 4.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.3 累计工作已满1年不满10年的，年休假3天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满 20年的，年休假15天。 4.4 年假休息制度以天为单位计算。享有年假的员工在不影响正常工作进行的情况下可申请年 假，最少申请一天，并在当年休完所享年假，如果因为工作安排不能当年休完的假期，可以 顺延到下年第一个月休完。 工伤假： 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《工伤假期证明》依法享 受工伤假。 产假： 6.1 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。 6.2 已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚