职业生人物访谈作业.docVIP

生涯人物访谈记录： 访谈人： 被访谈人：朱恒奎 （朱恒奎，男，40岁，群众，正定县政协委员，河北百老汇商贸连锁有限公司总经理。） 访谈内容： 第一次见到朱总并没有想象中的那么紧张，他很是平易近人。1993年朱恒奎下岗了。他不认输，决定自己创业，经过艰难运作，开了一间十几平方米的小毛线店，不久又开了一个鞋店，开始了自己的艰辛的创业之路。从一开始经营，朱恒奎就显示了超越常人的经商才能，在正定第一个打出“先做人、后经商”的口号，并把这句话，做出牌匾，挂在自己店门口，作为经商的理念。2000年，他多方筹资在正定县开设了第一家百老汇鞋业。 2001年，注册了河北百老汇商贸连锁有限公司，成功由零售跨越进入品牌代理的批发业务，由正定进入全省市场，涉足商业批发、零售、酒店、娱乐行业、房地产等行业。 他在做好自己的事业的同时，不忘回报社会。爱心资助井陉县大王庙村贫困学生李新梅；近年先后在公司安排800多个就业岗位；2006年，向藁城市民政部门，捐助商品，救助贫困灾区；2008年，收留帮教30多名湖南籍流落到正定的传销人员，并为他们安排工作；2009年汶川地震， 2010年甘肃玉树地震后，向省红十字协会等部门积极捐款捐物达几十万元，先后荣获省红十字协会“为玉树地震灾区捐款弘扬人道、博爱、奉献精神”先进单位和先进个人，石家庄市“光彩事业百、千、万爱心活动”先进个人等称号。朱恒奎致富还十分关注支持民间文化、体育事业发展，2007年与藁城市组织部合作赞助了第一届藁城民间艺术节；2009年赞助正定书画协会，在子龙广场成功举行了第一届书画艺术节；赞助民间青年篮球体育运动，成立百老汇篮球队，积极发展正定全民运动事业。2012年3月在中国服装品牌论坛上分享了自己的成功案例。 作为一名文化产业管理的学生，我认为朱恒奎朱总是我的榜样。为此我对朱恒奎先生进行了访谈。 1.问：您认为现在学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 　　答：总的来说都是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上时代的发展，所以如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，多锻炼自己的交际能力。多打开交际圈，使自己的产品让顾客接受。打出品牌，打出市场，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 2.问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？ 　 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 3.问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？ 答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。 　 4.问：从事您的行业，需要什么程度的教育程度呢？ 答：坦白的说，从事我这样的行业，并不需要很高的文凭。但是你必须要有能力。人才态度好，能力还应强。心态不好，能力强的就是毒品。心态好，能力不强的就是半成品。你们大学生毕业后，应该将心境放低，不要好高骛远，心浮气躁。要学会从基层做起，多付出。 5..问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？ 答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。 　 　 6.问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 　　答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。 7.问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？ 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触