书面雇佣合约问清楚讲清楚睇清楚-使用书面雇佣合约.PDFVIP

行業動態 ▓ 資料來源：香港特別行政區政府勞工處 使用書面僱傭合約 問清楚、講清楚、睇清楚 口頭僱傭協議雖同樣受到《僱傭條例》的保障，但一 般比較容易產生誤解，引致勞資糾紛。因此如僱傭合 約的條款能以書面清晰訂定，把僱主僱員雙方的權利 和責任清楚列明，就有助減少不必要的爭拗，而且對 僱傭雙方均有益處。 訂立書面僱傭合約 法定最低工資的水平。如欲進一步了解《最低 工資條例》的詳情，請參閱勞工處的有關單張 應注意的事項 及參考指引。 僱主應以合理和公平的原則訂立僱傭合約條款， 任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱 例如：雙方同意的薪酬福利及終止僱傭合約的 傭條例》或《最低工資條例》所賦予僱員 的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 通知期等。此舉可增加僱員對公司的歸屬感， 亦有助僱主吸引及挽留人才，更可提升公司的 企業形象。 2. 清楚說明僱傭條件 按《僱傭條例》第44條的規定，在僱員就職前， 一、簽署僱傭合約前 僱主必須向僱員詳細說明僱傭條件，包括： 1. 認識法例的規定 • 工資（包括工資率、超時工作工資率及任何 《僱傭條例》 津貼，不論是按件、按工、按時、按日、按 《僱傭條例》是香港規管僱傭條款及條件的主要 周，或以其他方式計算）； 法例。僱主可給予僱員較《僱傭條例》規定為 • 工資期； 佳的僱傭條件，但不能低於該條例所規定的標 • 終止合約所需的通知期；及 準。如欲進一步了解《僱傭條例》的主要條文， • 年終酬金，部分年終酬金和酬金期（如適用）。 請參閱由勞工處編印的《僱傭條例簡明指南》。 3. 主動了解僱傭條件 《最低工資條例》 僱員應主動了解僱傭條件，如有不明白或不清 根據《最低工資條例》，僱員在任何工資期的工 楚的地方，應要求僱主詳細解釋。 資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於 「UPM雅光」90克 075 香港印刷業商會 行業動態 4. 仔細閱讀合約內容 訂立書面僱傭合約的好處 僱員應細心閱讀僱傭合約內的所有條款，特別 《僱傭條例》規定，「僱傭合約」可以書面或口 是涉及財務責任的條文，例如：是否有條文規 頭方式訂立。無論合約是以那一種方式訂立， 定，如僱員在指定時限前離職，便要作出賠償， 僱員的權益均受《僱傭條例》的保障。僱主應 或要求僱員在入職前繳交大筆費用等，以決定