原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教学设计的相关知识
评述绩效技术在企业知识型员工培训方面的研究
检索方法和工具
在Google和百度上输入关键字“绩效技术”进行搜素，罗列出了绩效技术在应用方面的几个模块，选取了企业知识型员工培训这一领域。
使用的工具：中国知网、百度文库、中国科学引文数据库CSCD等，运用这些工具对企业员工培训的资料、文献等方面进行近两三年来的搜素，对这些资料进行总结，选取绩效技术对知识型员工培训方面的研究进行评述。
二、国内外学者成果：
国际绩效改进协会：《绩效改进》、《培训与开发》
James A.Pershing：《人类绩效技术手册》
Gery：电子绩效支持系统EPSS
三、启示：
通过有关绩效技术资料的查阅，先前的绩效技术在企业员工培训方面侧重于传统的培训方式，对所有的员工进行统一型的培训，没有对员工进行层次化的培训，从而不能使员工的绩效最大化，进而影响企业的效益。由于这些不足，我们认为企业在员工培训方面应该建立系统的体系，特别是对新型的知识型员工进行绩效培训。
四、参考文献
[1]张婉婷.知识型员工绩效改进研究[J].西南财经大学,2010年.
[2]鲁頔覃茜罗曼.
[10] 陈桂华
文档评论（0）