简介(张军竟聘稿.docVIP

尊敬的各位评委 你们好： 我叫张军，来自长投公司教育中心中学，现任中学党支部书记，我竟聘的岗位是员工培训岗，坦率地讲，我本人就是培训的受益者，正是培训使我“文武双全”。为什么这么说呢，我90年代毕业于武汉体育学院，同年8月分配进原葛州坝电厂中学担任体育教师，在工作中，我发现原有的知识具有局限性，于是通过参加成人高考，于1997年获得了中南政法学院法律专业和中央党校经济管理专业两个本科文凭，正是在不断的学习中丰富了自己的知识结构，提高了自己的工作能力，从一名普通教师开始起步，历任中学政教主任、党支部副书记、书记，同时担任过原葛州坝电厂团委委员、教育处团总支书记等职务，现在，我依然走在培训的路上——正在在职攻读华中科技大学工程硕士，基于这样的人生经历，使我对“培训”这两个字情有独钟，套用一句广告词：“培训改变了我的人生历程”。 长期的运动生涯，使我养成了坚毅果断、迅速行动的工作作风，而多年的党政工作和教学的经历，又培养了我耐心细致、极具亲和力的个人魄力，作为一名教师，我带出了宜昌市的排球冠军队，作为一名政教主任，我创立并壮大了葛州坝电厂中学少年军校，获得湖北省国防教育先进单位；作为一名团委委员和团总支书记，我所率领的团组织获得了原华东网局先进团总支的荣誉称号；作为一名支部书记，所在支部被评为厂先进团支部，个人被评为总公司直属单位优秀党员，作为基层领导和校长一起，分工不分家，狠抓教学质量，使中学重高升学率自98年起续6年稳居全市前3名，所创下的36.3%的重高升学率至今没有被别的学校打破……这些成绩的取得是和领导老师的支持分不开的，同时也说明了我是一个愿意做事、能做事、能做成事的人。 下面，我就自己应聘的员工培训岗谈一谈自己的工作思路和打算。 在当今的社会中，建设学习型企业是我们的追求和目标，而培训工作正是实施这一目标的主要手段，企业为什么要进行培训？这是一个没有水平但却十分关健的问题，一句话“为了企业不断地、稳定地获得持久的利润”。因此，我们说企业培训是直接服务于企业的利润创造，基于这样的认识，则企业培训的重要性就十分明确，根据总公司04年工作年会中提出的“从战略出发，从经营需要出发，从解决问题的实际需要出发”的人才培训原则，构建具有总公司特色的培训体系，使之与企业的发展以及人力资源管理相配套，一个完善的培训体系不仅给企业带来蓬勃地发展，同时还源源不断的造就和吸引各种人才，形成总公司完备的人才资源库，为四大板块提供取之不竭的动力，在构建体系的过程中，我认为第一步是建立培训需求分析（特定工作的实际需要和任职者现有能力的差距），改变头疼医头、脚疼医脚的现象，明确企业的需要，使培训工作真正有的放矢。第二步是完善和建立企业的培训管理体系，这里就包括制订各类培训制度和计划、培训政策、培训信息反馈、培训费用的管理、培训效果与职务升迁、培训与绩效考核等多方面。 第三步是完善和建立总公司的培训课程体系，即企业文化培训课和入职培训课程、岗位培训、营销培训、管理培训、财务培训、技能培训以及通用知识类培训等。 第四步是建立符合公司实际的培训实施体系，针对不同的培训课程，采用内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训等多种技术手段，保证课程的全接受。 最后一步是建立培训结果评估休系，主要对培训后的人才效益、经济效益和社会效益三个方面进行评估，形成评估报告，促使培训工作的科学化和效益化。 在博士后工作站的日常管理中，做好“借才育才”文章，主动协调关心博士后的各类工作需求，生活中当客人，工作中为主人，使之能身心愉悦地投入到研究工作中去，为总公司作出应有的贡献。 在做好职工子女上学的协调工作方面，我有着先天的优势，由于长期从事中考招生工作，我对各类入学的流程从考试到划线到调档到最后的学籍注册等工作流程非常清楚，同时也和市、区两级教育部门以及各学校建立了良好的工作关系，这一点是我的竟争对手无法比拟的。 此外，长期的教学工作使我对教学环节有了深刻的认识，能较好的组织实施培训的具体工作，在工作中踏实肯干，贯彻上级意图，能较好地完成领导交办的任务，拥有计算机中级证书和普通话等级证书，具有较强的文字功底，善于与人沟通协调，这些都使我进一步适合本岗位的职责要求。 我是一个充满创意和活力、有亲和力，与人相处融化合群的解决问题的能手。我渴望得到这个职位，当我的孩子满脸稚气的问我“爸爸，你参加了三峡工程吗？”我可以自豪地告诉他“是的，孩子，爸爸参加了三峡工程，爸爸为三峡工程能我能做的一切。” 谢谢各位评委！