现代培训基础理论(讲稿)zs.pptVIP

企业培训 基础理论 培训的基础理论 一、怎样认识职业培训的环境条件 1、学习的微观环境 ( 团队P。98 与学习型组织p93） 2、学习的宏观环境（市场经济与知识经济p59-60） 二、职业培训以什么理论为基础的 1、市场经济 （三优 p-48 一核心p40） 2、劳动经济学 （四对象p51- 稀缺性、效用最大化、利用方式、劳动力市场） 3、教育心理学 （三理论p66 行为主义、认知主义、人本主义） 4、职业培训理论 （五特点p67 就业服务、促进生产、技能操作、 非学历性、隶属于劳动工作的专业性 ） 职业培训体系8个方面p70 、培训类型8类型p70 终身职业教育培训体系建立的需要解决的7大问题 5、人力资源理论 （十个特性p88、三个开发方面p89十项职能p92） 6、以法治教理论p-14 三、以什么方法与手段来反映学习培训的成果 1、统计（指标分类、基本程序4阶段 p75-78 2、教育经济学p82、p86 一、怎样认识职业培训的环境条件 1、学习的微观环境 ( 团队 与学习型组织） 2、学习的宏观环境 （市场经济与知识经济） 1-1-1 团 队（基础P.98--106） 团队内函： 二要素 团队建立的过程：五阶段（开始、困惑、成型、行动、团队） 团队建设的条件：六条件 ①指导原则 ②明确职责 ③决策机制-----建立公认的制约条件 ④一定的文化氛围 ⑤恰当的培训方法 ⑥相应的知识和技能 人际交往心理障碍的表现：七种心理 ①恐惧 ②羞怯③自卑④嫉妒⑤猜疑⑥走私⑦偏见 快乐学习 ------ （Happy的18种技巧） 提高人际交往能力的五项措施 ①明确交往的基点②与人为善、友好相处的愿望③严于律己、宽以待人④调试冲突⑤以诚待人，尊重他人。 ? 幽默 -------- 人际交往的天使 幽默是生活的润滑剂 幽默是友谊的催化剂（坚壳） --- 自嘲碎壳 幽默是尴尬的化解剂（餐巾）--- 刮胡子、修脸 幽默是危机的灭火筒（ 雷雨）--- 苏格拉底之妻 幽默是温和的智慧剑（让路）--- 英国戏剧家肖伯纳 分 值 表 结果分析 6 – 8 分：缺乏幽默感，对人生认识浅薄，缺乏爱心。如果希望自己具有一定幽默感，就得在个人修养上多下点工夫。 9 – 12分：有些幽默感。聪明、有才能，且能自制，这是你的优点。但你其实有些自卑，对他人又显得有些自傲。善待自己并且诚恳地对待别人，相信你的谈吐会更加吸引人。 13分以上：你堪称“幽默大师”。由于你的幽默，人们很喜欢与你相处。你有很强的分辨能力，差不多可以称得上是一个完美的人。 1-1-2 学习型组织 1、自我超越 2、转换心智模式 3、建立共同愿景 4、团队学习 5、系统思考 树立终身教育思想、创建学习型企业 1、借鉴五项修炼，创建中国特色的学习型组织。 （基础P.94) 2、企业培训是终身教育的重要组成部分； 3.开展职业生涯设计，在不同阶段为员工实施订单式培训； 1-2-2、知 识 经 济 知识经济主要特征（基础册60页） 1、资源分配上以智力资源、无形资产为第一要素 2、人在经济发展中的地位得到空前提高 3、知识经济是可持续发展的经济形态 二、把握基本理论，让培训为企业发展的战略伙伴 1、市场经济 （三优p-48一核心p40） 2、劳动经济学 （四对象p51- 稀缺性、效用最大化、利用方式、劳动力市场） 3、教育心理学 （三理论p66 行为主义、认知主义、人本主义） 4、职业培