公共部门人力资源作业第四次.docVIP

1 . 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 (2 分)能岗匹配原则、因事择人原则德才兼备原则公平竞争原则信息公开原则、合法原则 2 . 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 (2 分)A 60％B 50％C 70％D 40％ 3 . 是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 (2 分)A 以知识为本B 以能力为本C 以技术为本D 以人力为本 4 . 是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. (2 分)A 讲授式培训法B 研讨式培训法C 案例分析培训法D 合作研究培训法 5 . 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 (2 分)A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色扮演 6 . 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 (2 分)A 经济资本B 社会资本C 知识资本D 人力资本 7 . 我国公务员职务晋升必须坚持 (2 分)A 德才兼备、注重实绩B 鼓励竞争原则C 坚持公开、平等D 群众公认、领导确认原则 8 . 下列属于过程型激励理论的是 (2 分)A 期望理论B 公平理论C 目标设置理论D 需要层次理论 9 . 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 (2 分)A 内在激励B 外在激励C 正向激励D 负向激励 10 . 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（ ）的重大作用。 (2 分)A 情感激励B 危机激励C 荣誉激励D 目标激励 ???四. 判断。( 40 小题 共 80 分,)??????页首 11 . 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。 (2 分)否是 12 . 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。 (2 分)否是 13 . 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序不是人类人事制度的最初萌芽。 (2 分)否是 14 . 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。 (2 分)否是 15 . 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。 (2 分)否是 16 . 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。 (2 分)否是 17 . 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。 (2 分)否是 18 . 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 (2 分)否是 19 . 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 (2 分)否是 20 . 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 (2 分)否是 21 . 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。 (2 分)否是 22 . 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。 (2 分)否是 23 . 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。 (2 分)否是 24 . 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 (2 分)否是 25 . 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。 (2 分)否是 26 . 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。 (2 分)否是 27 . 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。 (2 分)否是 28 . 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。 (2 分)否是 29 . 采用定性分析的考核方法，很难区分不