劳动者与用人单位的用人实质法律关系浅析论文.docVIP

　　劳动者与用人单位的用人实质法律关系浅析论文 ［内容提要］ 民工、护工等这些最底层的劳动者，以及我国有的国营民营企业的工人，十年如一日的劳作仅凭可怜的工资养家糊口，《劳动法》开宗明义地表明劳动法目的是“为了保护劳动者的合法权益”，翻开劳动法的条文，都是用工单位的义务、劳动者的权利。它所包含的工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定被统称为“劳动基准”，是法律给用工单位划的“底线”，也是法律规定用工单位给劳动者最起码的待遇。任何用工单位给劳动者的待遇只能高于劳动法的规定..，不能低于劳动法的规定，这种规定是一种强制性规定，容不得半点讨价还价。但是《劳动法》到今天还能很好地实施，这必须解决《劳动法》中规定的劳动者与劳动单位的用人实质法律关系。 第一节 劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等 （一）劳动力供需状况决定了实质上的不平等 （二）劳动力之人身特性决定了实质上的不平等 第二节 形式上平等，但实质上不平等的劳动法律关系应当由社会法调整 （一）民事法律无法调整实质上不平等的劳动法律关系 （二）劳动法律关系应当由社会法调整 第三节 结合劳动法律关系的社会法属性分析当前司法中的三个问题 （一）裁判依据的探寻应遵循倾斜保护劳动者原则 （二）对仲裁时效之规定应按倾斜保护劳动者原则予以解释 （三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用 从珠三角发端，进而波及全国的“民工荒”令人震撼，电视、广