编制岗位作业指导书.docVIP

编制岗位作业指导书。 岗位作业指导书的定位：首先是对岗位作业者进行培训的基本教材，否则无法培训。其次是岗位作业者所有行为所有作业的基本遵循，是法规，是岗位作业者的标准大纲，是岗位作业者成长成才的文献库，是干部现场研究解决问题的基本资料，要改变上个世纪我们的管理者到现场没有资料的情况，实现工厂化。而且岗位作业指导书要作为进行岗位作业管理开发的一个基本路径。具体有30条要素应该列入岗位作业指导书。各单位要结合自己的情况，按照管理的“抽屉原理”一点一点做，逐步丰满。按照中煤政研会和集团公司要求，我们要利用两年时间完成我们全部岗位作业指导书的编写工作。 岗位作业指导书首先要有目录、主要编制人员、编制和修订的时间，要有一次编写修订的审定人、批准人。 三十项要求是： 1、岗位属性。包括岗位名称、设定的人数、管属序列、岗位地点等； 2、岗位作业人员情况。要将每一个人的详细情况放到作业指导书里； 3、直接主管和兼管人员情况。 4、本岗位相关的法律、法规、政策、规定； 5、本岗位主要设备、动力、主要材料、主要工具、主要仪器的详尽资料； 6、设备安装、运行、检修、维护的详尽记录，这是动态的资料； 7、本岗位所处环境的详尽描述。包括地质、瓦斯、气体、水德资料等，地质图、水文资料、风的资料要在井下现场； 8、本岗位环境改善、改变，以及检测监控记录。要有煤尘、岩尘、水变化的记录； 9、总体工艺流程。本岗位以