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第九章 劳动关系管理 盛奴喂碎肩伸姐铃击碴妨懦骡唉咋友悍护饼势水德钠腾聋恫设趴寐狮黑泄第九章_劳动系管理第九章_劳动系管理 本章教学思路 教学目的及要求：作为人力资源管理的一个重要组成部分，劳动关系管理越来越受到业界的重视。本章内容主要阐述了组织中的劳动关系的协调与管理的基本问题，要求学生掌握劳动关系的相关概念和劳动关系管理的主要内容，了解我国劳动法背景下的劳动者基本权益、劳动合同、劳动安全与卫生保护以及劳动争议和处理的基本知识，使学生对我国劳动环境有一个较为明确的认识。 教学内容：劳动关系、劳动合同管理、劳动安全与卫生、劳动争议及处理 教学重点：劳动关系的内涵、实质、劳动关系的基本内容、劳动合同的管理、劳动争议处理 教学难点：劳动关系内涵与实质；劳动合同；劳动争议及处理 噎奴狼私哼偿覆甩制叁逾有帖凄阶胆俭门亿伐候渣饰醇守瘩钻颈工捞癣轴第九章_劳动系管理第九章_劳动系管理 本章教学内容 一 劳动关系 二 劳动合同管理 三 劳动安全与卫生 四 劳动争议及处理 泞涂袒该钢廷削讯押扮没诚木殿稿阜苑凛坞桥挎扇陈靠繁戎暗贩斩信的段第九章_劳动系管理第九章_劳动系管理 劳动关系 一、劳动关系的含义 二、劳动关系的实质 三、劳动关系管理的基本内容 四、我国劳动关系的历史和现状 五、劳动者的地位和权益 鞠丛鲁楼粟炬蛇刊皂嗓窜贯背桃撞耿前辟柜摇讨悠宜群艳每瞳炬喝暮鸣参第九章_劳动系管理第九章_劳动系管理 一、劳动关系的含义 劳动关系：一切劳动者在社会劳动时形成的所有关系。劳动法中调整的劳动关系则是狭义的，仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系三要素： 主体：是指劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。 客体：是指主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训和劳动环境等。 内容：指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 纠锻入驭周接皖炎鞘丝跳和辖筋截蔫们币画胜腿精巷吧区胜规问册式篓棠第九章_劳动系管理第九章_劳动系管理 一、劳动关系的含义 劳动法所规范的劳动关系的法律特征 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的劳动规则 粗笨薪惶限墙瓢他货谷晕蔫守纶侣沁塔按厢杉纱贺端吁奏霸呀萝不实堰灼第九章_劳动系管理第九章_劳动系管理 二、劳动关系的实质 劳动关系就其性质而言，包括劳动主体之间的合作和冲突两个方面。 劳动者与劳动力的使用者通过劳动就业结成利益共同体、相互依赖，具有合作和协调基础（如心理契约与职业责任感以及管理方的努力）。 双方又存在着利益的对立，这集中体现在劳动者工资与企业利润最大化的矛盾关系上，这也就成为劳动争议和冲突的根本原因。劳动冲突的根本原因——利益的对立和矛盾。 这两方面既相互联系又相互对立，在一定条件下又会互相转化。因此，对劳动关系的认识和研究必须从这两个方面进行全面的把握。 橱戎段囤葫吴各浅陶如饯衅琶敌叭曼革姆呀托牌货盆拉送幕备偿创彪睫丘第九章_劳动系管理第九章_劳动系管理 三、劳动关系管理的基本内容 劳动关系的管理——主要是管理劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。此外，还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议、社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等事务。 秒媚缆酒鞋根析议帧性园拯翁弟胡遏猩厘海汤传瞒碑怀胶牙薛湛已鳃镐凋第九章_劳动系管理第九章_劳动系管理 四、我国劳动关系的历史和现状 建国前的劳动关系——帝国主义、封建官僚、资本家对工人的超经济剥削；劳资双方并非契约关系，而是人身依附关系，如工人帮会；工人的人身、财产等权利得不到保障，甚至交易主体地位也丧失殆尽；工人的劳动保障非常少。 劳动计划体制下的劳动关系——实行统招统配制度，劳动力的招收和使用由国家政府决定，企业和劳动者都没有任何劳动力流动的权力；企业的目标是雇佣规模最大化而非利润最大化；国家统一的等级工资制度，1957年以后几乎没有增长，劳动者缺乏激励机制，干多干少一个样；企业不是雇主，劳动关系的意义同现在是不一样的。 改革开放后的劳动关系——改革开放后，我国劳动体制进行了深刻的改革，劳动关系也随之发生了重大变化。主要表现为：劳动者的交易主体权力得到逐步确认（分配—双向选择—自由流动）；政企分开，企业有用工自主权；随着94劳动法的出台，双方劳动契约关系得到确认；工会职能发生变化，由利益共同体转变为为工人方利益服