顾全根《人力资源开发与管理》任务三：招聘与录用.pptVIP

任务三：招聘与录用 知识准备 概念 招聘录用的目标 影响招聘录用的因素 外部因素 内部因素 招聘录用的原则 招聘录用的工作流程 能力一：招聘计划方案制定 招聘计划的内容 招聘计划的编写步骤 能力二 招聘渠道分析 一、招聘渠道分析中所需要解决的问题 １．要招聘的人都分布在哪里？这些人通常采用什么方式找到工作？ ２．要招聘的人是积极的求职者，还是消极的求职者？ ３．如何将招聘信息传递给你所要找的人？ ４．如何选择招聘方法？ ５．招聘的预算是多少？ 能力二　招聘渠道分析 二、不同求职人群的特征 三、常见几种招聘渠道的特点 能力三　招聘广告撰写 一、招聘广告的构成 三、招聘广告几则范例 （一） 网络招聘广告 （二） 现场招聘海报／广告 （三） 媒体招聘 能力四　工作申请表设计 一、工作申请表的用途 工作申请表，一般而言有三个作用：第一，能确定申请人是否符合工作所需的最低资格要求；第二，有助于招聘者判断工作申请者是否具有某些与工作岗位相关的能力和素质；第三，为招聘者进行选拔测试工作提供重要的参考信息。 二、工作申请表的设计 （一） 工作申请表设计时应注意的问题 （二） 工作申请表的设计 能力五　简历筛选 一、简历筛选的关键 简历筛选的工作往往分个步骤，第一从容易判断的点展开，第二从较难判断的点展开，先易后难。其 二、简历筛选的基本技巧 　（一） 简历阅读技巧 　（二）