大学生 职业涯规划总论.pptVIP

职业生涯规划总论;从自我认知看职业生涯;职业生涯设计书的内容;职业生涯规划第一步：目标设定;（二）职业生涯规划第二步：可行性研究;（2）企业分析;;3.个人分析和角色建议;;哈佛大学人类学家查尔斯的7种潜在能力;通常，在职业生涯规划中请每个人至少要找出3个对你重要的职业生涯的角色； 写出3个人的姓名，3个人和你的关系； 他们的作用是什么，他们的建议是什么，保持联系的方法、频率和目的； 注意：他们关于角色的建议和要求，不一定完全符合自己的想法，但一定客观地记录下来作为参考。 ;（三）职业生涯规划第三步：设计方案 ;职业目标的分解;职 业 生 涯 目 标;典型职业生涯路线图 ;思考你的成功标准;讲述你职业生涯的轨迹： （在你职业生涯开始和退休这天的两点之间画出你的职业生涯路线图） 目前，你处在什么位置？你怎样解释这种选择？ ? 前面的轨迹和后面的轨迹有什么关系？ ? 这条线的哪些特点与你相适应？ ? 哪些特点是你希望改进的，怎样改进？;职业生涯的成功，只有在内职业、外职业平衡的基础上才能体现出来真正的意义。 由于人们价值观念的不同而有不同的成功标准，但每个人要明确自己的标准，制定职业生涯规划时，要认真写好成功标准这一项。 人的价值观念处在不断变化和澄清的过程当中，在职业生涯中价值观念的描述贵在真实。;成功标准的内容：;（四）职业生涯规划第四步：详细实施计划;制定详细实施方案;高级管理人员 ;观念与成功：;制定详细实施方案;制定详细实施方案;美国人类行为学家丹尼斯·维特利博士认为成就大业者应具备10种心理素质：;C.自我控制 成功者的自我控制是主动的； 自我控制意味着有个人选择的自由和掌握自己的命运；控制着自己的思想、日常工作、目标和生命。;E.自我期望 他们懂得，机会永远属于有准备的人； 现实的自我期望使他们做好了迎接机会的准备； 他们总是把问题看做向能力和决心挑战的机会 ;G.自我调节 有合理的生活计划、总体目标和任务明确； 自我调节的关键在于建立一系列清楚的、具有规定性的目标。 ;I.人际范围 具有赢得别人爱戴和尊重的品质； 成功的自我范围并不意味胜利了就把对手踩在脚下； 他会向奋斗者、探索者以及坚忍不拔的人伸出援助的手，是相互帮助，而不是相互利用； 他们懂得人生真正的意义在于怀着热心和同情去帮助别人生活得更美好。; J.交际能力 具有一种使人消除敌意的艺术; 向人们投射发自内心的火热激情; 成功者们是坦率和友好的; 作为听者，他们全神贯注地去捕捉你的意思; 作为讲话者，他们千方百计让你听懂他们所讲的内容; 生活中的成功者在生活中投射建设性的、积极的想象。;制定详细实施方案;教育培训;步骤五：制定详细实施方案 ;落在笔尖 印在纸上;职业生涯设计书的内容;自我规划五步法： 我是谁？ 我想干什么？ 我能干什么？ 环境支持或允许我干什么？ 我的职业和生活规划是什么？ 三段式分析法 自我分析 目标确定 实施策略 记叙法 写文章;个人职业发展表：;时间序列发展表：;特征： 规范性 完整性 详细性 系统性 内容： 基本信息：姓名、性别、年龄、学校、专业等 规划目的： 自我的分析：特征、优势、劣势 职业的分析： 发展阶段、规划时间、行为、目标及监测指标等 形式： 可以记叙和表格相结合 完整系统的表格呈现 ;王???的五年职业生涯规划方案 王兵大学毕业将要走上工作岗位，对未来他充满信心，他给自己做了一份五年职业生涯规划，内容如下： 　（一）自我优劣势分析 　　1、优势： 　　2、劣势： 　　3、预期行为：将继续保持良好积极的心态……;（二）五年规划内容 　1、教育和培训 　　a.2002年开始自考本科 　　b.参加WBSA商务策划师资格培训和考试 　　c.参加项目管理知识学习 　2、经验和能力：演说能力达到较高水平 　3、收入和职务 　;　4、人际关系 　　a.商界…… 　　b.政界…… 　　c.个人品牌…… 　5、职业定位 　　a.前期：优秀的市场策划、开拓人员（1-2年） 　　b.中期：职业经理人（后3年） 　　c.高级：职业经理人（金领、创业者）（5年后） 　6、职业目标实现的策略 　　a.职业态度上必须对现在的职业负责 　　b.融洽身边的人际关系，提高人际交往能力 　　c.不断更新观念，不断学习新技术 　　d.时刻监督自己，严格按照计划执行 　　e.定期反馈信息，总结和交流 ;*;*;*;*;*;方法我们都想全了吗？;;*;这幅图片给我们的启示：;*;*;*;*;*;*;*;*