山西金融职业学院2012年教师招聘录用工作案.docVIP

附件1： 山西金融职业学院 2012年教师招聘录用工作方案 根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行规定》（晋人字【2008】118号）和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发【2011】88号）及教育厅有关文件精神，经学院党委研究，决定面向社会公开招聘录用工作人员2名。为保证招聘录用工作的顺利进行，现结合学院关于《教职工招聘与录用及调配的规定》办法，特制定本工作方案。 一、招聘录用原则 （一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则； （二）坚持德才兼备的原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （四）坚持学院统一管理与院内用人部门自主权相结合的原则。 二、招聘录用岗位及要求 2012年学院人员招聘录用计划为2人。其中：金融工程1人、审计1人。具体招聘岗位及要求见附件，学院优先录用博士生和“985”高校毕业生。 三、招聘录用条件 （一）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （二）所学学科、专业符合招聘录用计划要求； （三）应聘对象为2011、2012年高校全日制研究生毕业； （四）具备岗位所需要的其他条件； （五）身体健康。 四、招聘录用程序 （一）发布招聘信息 2012年招聘录用计划在教育厅、人社厅和学院校园网站公布。公布时间为2012年10月8日—10月31日。 （二）报名及资格审查 1、采取网上报名方式; 2、报名者请于2012年10月8日——10月31日登陆http:∥进行报名； 3、资格审查：学院根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，报名人员对所提供的材料负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格。 4、现场确认：资格审查通过者，名单将会公布在校园网上（网址http:∥），在得到反馈信息后务于11月1日——11月2日上午12:00前，尽快到学院人事处进行现场确认，因故不能参加现场确认者，可以进行电话确定（0351-3059246）。现场确认时需提供以下材料（留复印件）： （1）两张一寸近期彩色免冠照（背面写清姓名、毕业院校及报考专业）及电子版照片。 （2）身份证原件； （3）个人简历； （4）毕业证书和学位证书原件（含本科和硕士）； （5）在校成绩单（学校盖章、含本科和硕士）原件； （6）英语等级证书（或成绩单）原件； （7）荣誉证等原件。 5、截止时间： （三）笔试 笔试的内容为《公共基础知识》、《专业知识》两科。《公共基础知识》内容：时事政治、职业道德、专业基础知识、教育政策法规、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。《专业知识》内容：学科专业知识与基本能力。 笔试成绩每科满分为100分，命题由专家组制定，考试时间为120分钟，参加笔试的时间2012年11月10日上午9:00—11:00，成绩不达到60分的应聘人员不能进入专业测试环节，从笔试的人员中分专业按照成绩由高分到低分进行排名，以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定参加专业测试的人员，达不到比例的，可以将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为专业测试的人选。 按照晋政办发【2009】64号文件规定，对“大学生村干部”，参加高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农业义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的人员，可在公开招聘笔试时，凭省委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委、省教育厅等负责组织实施上述计划项目的部门出具的证明加5分，具体由省教育厅通知我院人事处后执行。 （四）专业测试 专业测试、面试考核组的组成人数应为奇数且不能少于5人，其中校外专家占50%；如遇到有特殊专业学院请不到专家时，我院报省人力资源和社会保障厅进行选派；按照学院《教职工招聘与录用及调配的规定》规定，人事处负责牵头组织协调。专业测试时间为时间2012年11月16日上午8:00—12:00。 专业测试由教务处负责组织。专业测试采用试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，测试形式与测试命题由各专家组制定；试讲、答辩内容主要是课堂教学和专业知识答辩，满分为100分，试讲的题目提前2天通知本人进行准备。评分标准：满分为100分，其中：教学目的明确、重点、难点处理恰当20分，传授知识准确10分，融汇新知识、新观点10分，课堂结构完整10分，教学方法恰当10分，仪态、教态自然大方10分，普通话讲课、语言准确、流畅15分，板书设计合理、书写工整15分。答辩的题目由专家现场确定。试讲、答辩时间控制在20分钟以内。专业结束后，专家组现场根据得分进行各专业排名，依据各专业的排名，按照1:3的比例确定参加面试的人员；专业测试成绩达低于60分的应聘人员不能进入面试环节。 （五）面试考核 面试由人事处负责组织实施。面试内容：应聘人员主要介绍本人学历背景、学术经历、发表的论文（作品）和工作或实践经历及专家进行提问。