泰山区推行村级班子“星级化考核”.docVIP

泰山区推行村级班子“星级化考核” 为扎实推进基层组织建设年和“强村固基”工程，进一步加强村级组织和基层干部队伍规范化建设，健全完善考核奖惩机制，充分调动村级班子和村“两委”干部干事创业积极性，泰山区在全区推行村级班子“星级化考核”。 考核内容。“星级化考核”分村级班子年度目标考核和村“两委”干部岗位目标考核两项内容，考核内容的细化、分值的安排及加分项目、单项工作考核，由各街道镇根据实际情况确定。村级班子主要考年度目标完成情况，实行百分制考核，一般经济发展占25%，社会事业占25%，党的建设占20%，精神文明占15%，特色亮点工作占15%。村“两委”干部主要考核村干部个人履行岗位职责情况，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现。 考核办法。“星级化考核”一般在年底进行，按工作述职、民主测评、量化打分三项程序，由各街道党工委、镇党委组织并综合评定。首先，村党组织书记和“两委”干部分别述职，然后，由村“两委”全体成员、村级配套组织负责人、全体党员、村民代表无记名投票测评。村级班子测评分为优秀、良好、一般、较差四个等次，“两委”干部测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由各街道镇汇总民主测评得分，计算公式为：民主测评得分=（“优秀”票数×1+“良好”或“称职”票数×0.8+“一般”或“基本称职”票数×0.6）÷总票数×100。各街道镇对照年初签订的村级班子年度目标责任书和“两委”干部岗位目标责任书，采取查阅资料、实地查看、座谈了解等方式，对村级班子和“两委”干部目标任务完成情况进行量化打分。依据民主测评得分和量化得分情况，各街道镇进行综合评定，评定方法为：村级班子综合得分=量化得分×70%+民主测评得分×30%，“两委”干部综合得分=量化得分×70%+民主测评得分×30%。 结果运用。依据综合得分，对村级班子进行星级评定，五星级、四星级、三星级、二星级、一星级数量，原则上按照15%、20%、25%、20%、20%的比例确定。并确定村“两委”干部优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次原则上控制在15%以内。在考核中被评定为不称职等次的村“两委”干部，不享受业绩考核奖励报酬。存在“一票否决”事项的村级班子，不能评定为三星级以上的星级。 1