世纪高等继续教育精品教材 人力资源管理系列 员工福利 .ppt

21世纪高等继续教育精品教材人力资源管理系列 员工福利管理 主编 仇雨临 中国人民大学出版社 目录 第一章 绪论 第二章 员工福利理论与效用 第三章 员工福利的发展历程 第四章 员工福利的分类 第五章 员工福利设置的影响因素 第六章 员工福利计划的设计模式 第七章 员工福利规划与管理 第八章 企业年金计划 第九章 住房福利计划 第十章 健康保障计划 第十一章 利润分享计划 第十二章 员工持股计划 第一章 绪论 第一节 员工福利的概念 第二节 员工福利与薪酬 第三节 员工福利与社会福利 要点提示 员工福利的概念 员工福利的功能 员工福利与基本薪酬的关系 员工福利与社会福利的联系与区别 第一节 员工福利的概念 员工福利(employee benefit) 从过去的“小额优惠”（fringe benefit）发展为员工收入的重要组成部分，既是政府社会保障的有力支撑，又是现代企业吸引和留住人才的一项重要激励手段。 一、西方国家关于员工福利的界定 西方国家主要从福利计划的角度给员工福利下定义，具有代表性的如美国商会(The Chamber of the United States)和美国社会保障署(The Social Security Administration)对员工福利计划的定义以及美国学者对员工福利的界定。 （一）美国商会的定义 美国商会对员工福利计