普定一中教师工资考核方案.docVIP

《普定一中教师绩效工资考核方案》 （讨论稿） 根据国家、省、市、县相关文件精神，为落实高中教师绩效工资分配，调动我校教师教书育人积极性，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 贯彻落实科学发展观，创先争优，建立科学规范的教师收入分配激励机制，激励教职工爱岗敬业，开拓进取，促进教育全面、协调、可持续发展。 二、成立普定一中绩效工资分配领导小组 组 长：华光臣 副组长：唐 源 张显效 卢启程 唐忠华 成 员：吴寿芳 张永 张林 杨大俊 董斌 段明发 冯昌华 彭仕鹏 冯 文 杨勇 朱先俊 部分教职工代表 三、绩效考核内容 奖励性绩效工资每学期统计分配一次，实行100分制考核，考核项目由：教学成绩绩效考核(50分) 、教学常规工作绩效量化考核（50分）二项组成。 四、职称权重 为了激励广大教师的积极性，结合我校实际，各级职称权重如下：初级（无级）职称权重：1.0，中级职称权重：1.1，高级职称权重：1.3。 五、绩效工资的计算 1.奖励性绩效工资分配分为行政人员、教学人员（考核当学期担任教学任务的专任教师）、实验人员、非教学人员四组，各相关职能部门分别制定考核方案对各组进行考核分配，各组总金额由所在组的奖励性绩效工资组成，互不影响。 2.教职工最终绩效考核得分=两项总分×职称权重。 3.教职工学期绩效工资总额=本组绩效工资分配总金额÷本组教职工总积分×该教职工最终绩效考核得分。 4.工作量大于或等于1的教职工按1个工作量参与奖励性绩效工资分配。工作量小于1的教职工，按照实有工作量比例计算：绩效工资=最终绩效考核得分*实际工作量*本组单价。 六、工作量标准 1．学科教师工作量　　 参照上级相关文件精神各学科教师周工作量标准如下： （1）语文、数学、英语教师10节课计为一个工作量。 （2）物理、化学、生物、历史、地理、政治教师12节计为一个工作量。 （3）通用技术、研究性学习、信息技术、音乐、体育、美术教师14节计为一个工作量。 （4）毕业班教师、跨年级、跨科头教师周工作量基础上各加一节标准课时，上同一年级文理科班且教材不同的算跨科头，备考班与其他班级算跨课头。 2、行政管理人员工作量　 1.校长:工作量为1.4。 2.副校长、校长助理、总务主任：工作量为1.2。 3.中层干部正职、工会主席、团委书记：工作量为1.0。 4.中层干部副职：工作量为0.8。 3、教辅工勤人员周工作量标准　 按每学期开学初学校行政会议确定的工作量为准。 《普定一中教学成绩绩效考核办法》 一、考核原则 教师教学成绩部分考核占总量的50%，即满分为50分。本着优绩优酬的指导思想，按照同级同类同科班级期末考试学科平均分排名进行计分的原则进行考核。各科任教师所有班级得分的平均分为该教师教学成绩考核得分。 二、计分办法 1．A层次班级、B层次班级数按照以下方式计分。 学科平均分高于下一类班级学科平均分最高班级20分以上（含20分），计66分。 学科平均分高于下一类班级学科平均分最高班级15-20分（含15分），计64分。 学科平均分高于下一类班级学科平均分最高班级10-15分（含10分），计62分； 学科平均分高于下一类班级学科平均分最高班级5-10分（含5分），计60分。 学科平均分高于下一类班级学科成绩最高班级0-5分（不含0分），计50分。 学科平均分等于或低于下一类班级最高分0-1分，计40分。 学科平均分低于下一类班级最高分1-2分（含1分），计38分。 学科平均分低于下一类班级最高分2-3分（含2分），计36分。 学科平均分低于下一类班级最高分3分以上（含3分），计34分。 2.C层次班级按照学科平均分排名，排名前三分之一的班级计60分，排名中间三分之一的班级计50分，排名后三分之一的班级计40分。 其中，按照我校各级各类班级数，高一年级第一名计66分，第二名计64分，第三名计62分，倒数第一名计34分，倒数第二名计36分，倒数第三名计38分。 高二、高三年级第一名计64分，第二名计62分，倒数第一名计36分，倒数第二名计38分。 备注：如班级数发生变化，教科处可根据班级数调整当年加分和扣分的班级比例。 3.特长班班级平均分排名C层次班级前二分之一计60分，班级平均分高于C层次班级最低分且排名C层次班级后二分之一计50分，班级平均分低于同类班级最低分，计40分。 三、非考试科目任课教师考核办法 对体育、音乐、美术、信息技术、研究性学习、通用技术、文科班理科教师、理科班文科教师等非考试科目教师的考核，教师得分由学生测评优良率分值和学科组长测评分值组成，其中学生测评优良率分值占70%（满