第11章 动负债.pptVIP

第十一章 流动负债;No.1;教学重点与难点; 第一节 流动负债概述; 二、负债的分类;三、负债的确认条件; 第二节 短期借款; 二、短期借款的会计处理;一、应付票据; 应付票据的会计处理;应付票据;二、应付账款; 应付账款的会计处理;三、预收账款;预收账款; 【例题1】 2011年6月10日，甲公司采用预收货款的方式销售商品给乙公司，按合同向乙公司预收货款100 000元，款项已收入银行存款户。2011年6月22日。甲公司向乙公司销售一批产品，已经委托有关运输部门运出，商品的价款为200 000元，增值税率为17%，余款尚未收到。该批商品的成本为150 000元。2011年6月30日，甲公司收到乙公司支付的剩余款项134 000元。 要求：编制甲公司有关业务的会计分录。;;职工薪酬 的含义;⑴职工工资、奖金、津贴和补贴;离职后福利——是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。;职工的范围;短期薪酬——企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。;2、企业发生的职工福利费——应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。;企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的——应按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。; 3、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费——应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。;4、带薪缺勤——分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。;【例题】甲公司共有500名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废。职工休年休假时，先使用当年可享受的权??，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 2014年末，每个职工当年平均未使用带薪年休假2天。公司预计2015年有400名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天的年休假（均为管理人员），假定每个职工平均每个工作日工资为200元。;（2）非累积带薪缺勤——是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 非累积带薪缺勤：如婚假、产假、丧假、探亲假、病假等;5、利润分享计划 同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬： ①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务； ② 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。;【例题】甲公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果净利润超过1 000万元，公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。 假定2014年末，甲公司实际完成净利润1 600万元。 假定不考离职等其他因素。;离职后福利——是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。;离职后福利计划——是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。;内容：企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划。;核算方法：企业应当在职工为其提供服务的会计期间——将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。;会计处理：企业根据工资总额的一定比例（12%）计提基本养老保险费，并缴存当地社会保险经办机构时：;1、含义：设定收益计划——是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金，只要职工退休时企业有能力履行支付义务，企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。;3、本质：是一种补充养老计划。企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险是由企业承担。; A、某企业承诺支付部分退休人员从退休开始至身故为止的补充退休金津贴 B、某企业为应对市场变化，某时期承诺支付给员工遣散费，当企业与职工解除雇佣关系时，该遣散费是依据职工的最后