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C4.如何打造百年企业剖析2
如何打造百年企业
——通过本课程,您能学到什么??
第一讲 可持续发展问题的提出
1. 引言
2. 关于明天
3. 二次创业问题的提出
4. 企业的可持续性
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第二讲 环境变化对企业提出的挑战
1. 引言
2. 21世纪与20世纪的不同
3. 21世纪环境变化的预测
4. 面对变化所需的转变
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第三讲 伴随着企业的成长出现的问题
1. 引言
2. 问题一:能人不再能
3. 问题二:人才的短缺
4. 问题三:人际关系复杂化
5. 问题四:创新不力
6. 问题五:经营困难、利润下降
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第四讲 企业的精神
1. 引言
2. 企业的核心理念
3. 长盛不衰公司的文化特点
4. 对CEO、经理人的建议
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第五讲 制度化规范经营
1. 引言
2. 长盛不衰公司的机制特点
3. 对CEO、经理人的建议
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第六讲 持续学习 创新是关键
1. 引言
2. 长寿公司的学习与创新机制
3. 长寿公司的控制机制
4. 对CEO、经理人的建议
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第七讲 企业领导很重要
1. 引言
2. 企业领导人的作用
3. 长寿企业接班人的培养
4. 对CEO、经理人的建议
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第八讲 整体解决方案
1. 引言
2. 二次创业与一次创业的不同
3. 整体解决思路
4. 打造持续发展的“发动机”
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第九讲 科学决策机制的建立
1. 引言
2. 如何提高决策的正确性
3. 如何才能使决策基于群体信息
4. 决策过程中应注意的问题
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第十讲 企业文化的重塑
1. 引言
2. 企业文化的概念
3. 为什么要加强企业文化建设
4. 如何建设企业文化
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第十一讲 组织目标的确定
1. 目标是科学管理的基础
2. 目标体系的构成
3. 企业战略定位
4. 目标值的确定
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第十二讲 报酬激励体系的设计
1. 引言
2. 如何构建报酬体系
3. 激励下属的方法
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第十三讲 职权体系的重构
1. 引言
2. 职权体系的构成
3. 如何适应企业的发展
4. 母子公司的关系处理
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第十四讲 考核体系的建立
1. 引言
2. 绩效考核的目的
3. 绩效考核的方法
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第十五讲 业务体系的完善
1. 引言
2. 建设业务体系的重要性
3. 如何构建业务体系
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第十六讲 创新机制的建立
1. 引言
2. 提高组织的学习能力
3. 提高组织的创新能力
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第十七讲 二次创业的关键
1. 引言
2. 二次创业的步骤
3. 二次创业成功的条件
4. 二次创业失败的原因
5. 二次创业的关键是观念
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第十八讲 超越自我 共创辉煌
1. 引言
2. 创业人的变革途径
3. 领导者的主要工作
4.员工在变革中应做好的工作
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第1讲 可持续发展问题的提出
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导 言
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当企业完成原始积累后,必然会追求进一步的发展,而当企业进入成长期,在企业的经营管理过程中,又会出现许多企业以前所没有遇到过的新问题,这些新问题极大地影响着企业的持续发展。有感于此,不少企业领导人在企业内部提出了“打造百年企业”或“二次创业”的口号,并相应地采取各种措施以解决企业发展中存在的问题,追求进一步发展,但却没有获得预期的效果。本课程针对这一现象,针对企业在追求发展的过程中可能面临的问题,结合对“百年企业”长寿秘诀的分析,着重就企业如何建立可持续发展机制,从理论与实践两方面进行了探讨。
第1讲 可持续发展问题的提出
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【本讲重点】
关于明天
二次创业问题的提出
企业的可持续性
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变化是生命的法则,只看到过去和现在的人注定会与未来擦肩而过。
约翰·F·肯尼迪
当企业完成原始积累后,就会寻求进一步的发展。伴随着企业的成长,企业在经营管理过程中遇到了很多以前没有遇到的问题,这些问题在很大程度上影响着企业的持续发展。因此,不少企业纷纷提出了“进行二次创业”和“打造百年企业”之类的口号,并相应地采取了各种措施,但却没有取得预期的效果。
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关于明天
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1.明天会怎么样
明天会怎么样?如果说明天会更美好,这是否是一个事实呢?如果说这是一个事实,那我们要做的事情又是什么?是否我们在今天无需做任何事情,美好的明天就会如期而至呢?事实上,明天会更美好只是我们的一种愿望。明天会怎么样谁也无法确定。
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2.唯一可以确定的是什么都有可能
对于明天,唯一可以确定的是什么都有可能。因为明天什么都有可能发生,所以我们在今天就要做好准备。今天的辉煌,并不等于明天的辉煌。今天,如果企业认为自己既有品牌又有实力,明天应该没有什么问题,那么企业很可能会发现自己没有明天。例如从前的一些知名企业,现在都已经不复存在,成为流星企业。
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【案例】
流星谱(一)
中山市小霸王电子工业有限公司从1992年起开发、生产学习机,在总经理段永平的带领下,企业迅速成为学习
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