因子分析法结合加权TOPSIS法对医疗质量的综合评价论文.docVIP

　　因子分析法结合加权TOPSIS法对医疗质量的综合评价论文 【摘要】 目的： 综合评价某医院2007年度1～12月份医疗工作质量，为医院制定长久的工作计划提供科学的决策依据，以创造更大的效益。方法： 应用因子分析法确定权重，然后结合加权TOPSIS法对该医院的医疗工作进行综合评价。结果： 该医院2007年度医疗工作质量以4、7、11月份较好，2、5、10月份较差。该结果与实际情况比较吻合，说明该法是可行的。结论： 研究表明，医院医疗质量综合评价需要一个科学的指标体系。应用因子分析法，结合加权TOPSIS法进行综合评价充分利用原始数据.freel)，根据因子得分系数矩阵，见表3。 表2 因子分析解释指标总方差的情况（略） 表3 因子得分系数矩阵（略） 我们可以得出因子得分矩阵，将其构造为综合评价矩阵，记为： F=(fji),i=1,2,3,…,12; j=1,2,3,…,4。 F=0.51790-1.28867-1.92395-0.09758 -0.680150.453580.101060.05758 -0.05013-1.828700.920620.37010 1.125410.215350.80899-0.02231 -0.71183-0.36890-0.570141.06341 0.30915-0.33574-0.56713-2.06348 0.201841.111861.42792-0.99259 0.125980.69976-0.665670.86728 0.20517-0.623871.289991.11684 -0.46435-0.282480.11710-1.36765 1.130800.502220.046580.66643 0.290211.74560-0.988370.40198 例如：f11=0.431×14143+0.181×1049-0.049×97.04-0.048×97.25+0.094×54.72+0.033×7.21-0.236×2.02+0.428×90.19+0.021×90.85-0.015×98.76=0.51790 2.3 建立规范化多目标决策矩阵 对矩阵F 进行归一化，记为Z=(zji) Z=0.15615-0.38855-0.58009-0.029421 -0.808090.136760.0313750.017361 -0.015115-0.551370.277580.11159 0.339320.064930.24392-0.0067267 -0.21462-0.11123-0.171900.32063 0.093212-0.10123-0.17100-0.62216 0.0608570.335240.43053-0.29928 0.0379840.21099-0.200710.26149 0.061861-0.188100.388950.33674 -0.14001-0.0851710.035307-0.41236 0.340950.151420.0140440.20094 0.0875020.52632-0.298000.12120 其中，zij=fij/ ni=1f2ij,.freel 。 2.4 根据Z矩阵确定最优值向量和最劣值向量 Z+=(z+1,z+1,…,z+n), Z-=(z-1,z-1,…,z-n) 其中，z+j=max1≤i≤n{zij}, z-j=min1≤i≤n{zij}, j=1,2,3,…,m 。 Z+=(0.34095,0.52632,0.38895,0.33674), Z-=(-0.80809,-0.55137,-0.58009,-0.62216) 2.5 计算各评价单元指标与最优值和最劣值的距离 d+i= mj=1j=1wj(zij-z-j)2 2.6 计算评价单元指标与最优值和最劣值的相对接近度 Ci=d-d-i+d+i, i=1,2,…,n 按接近度对各评价单元优劣进行排序。 结果见表4。 Ci在0～1之间，Ci 越大，表明越接近最优水平。排序结果显示4、7、11月份较好，2、5、10月份较差。 3 结果及分析 目前，综合评价的权重的确定多为主观定权法，本研究用主因子的方差贡献率作为权重是合理的。因为贡献率是方差 占全部总方差的比例，而方差越大的变量越重要，自然应该有较大的权重，该方法是一种客观定权法［4］，因此也更为合理。而TOPSIS法是借助多目标决策问题的“理想解”与“负理想解”去排序，也称为逼近理想排序法。此方法对原始数据进行同趋势和归一化处理，从同一指标与最优指标的距离之比