按劳动支出分配为主及按劳动成果分配为辅.pdfVIP

山西财经学院学报 i990年第 8期 按劳动支出分配为主 与按劳动成果分配为辅 胡新华 罗连双 社会主义分配有两个层次的主辅结台。 任完成情况计量 。 第一个层次，在总的分配格局中以按劳分配 上述劳动成果普遍存在三个特性t 形式为主，以其他分配形式为辅J第二个层 一 、 集合性。除了占比重不大的计件生产 次，在按劳分配中以按劳动支出分配为主， 外，劳动成果属于集体劳动或合作劳动的产 以按劳动成果分配为辅。本文仅就第二个层 物，而不是单个人劳动的产物。而且这种集体 次的主辅结合问题谈些看法。 劳动的产物又很难分割量化到个人名下，因 此在按劳分配时，难 以找到个人产物或成果 作为对个人分配的依据。在分解承包指标后 ， 尽管 目前不少同志主张按劳 动 成 果分 有的环节可 以指标到人，有的环节只能指标 配，主张工效紧密挂钩，但笔者认为劳动成 蛰】班组成车间 但即使指标到人，这些指标在 果不能作为分配的主要依据，而只能作为补 企业总成果中应 占多大比重，也不能直接测 充依据 。 量，只能还原为完成这些指标时付 出的具体 什么是劳动成果?劳动成果是劳动的终 劳动量或平均劳动最。然而一旦还原并按这 点、劳动的收获，或劳动创造物。劳动成果 种劳动量分配，就转化为按劳动支出分配了。 这个概念范围很广，因此其测量点也很多。 二，异比性。除了利润这个成果外，其 以物质生产领域为例，一个企业的劳动成果 他成果相互之间都缺乏可 比性。不同企业之 可 以从两方面进行四种类型的计量。使用价 间的不同产品不能比，同一企业 内，不 同车 值方面可 以计量绝对值和相对值。绝对值如 间、班组之间的产品也不能 比。就是一个小 · 产品的产量、品种 质量，相对 值 如 合 格 型企业，不同的工序、岗位也有 大 小 几 十 率、优质率、消耗率。价值方面既可 以计量 个，它们是无法直接比较的。如果硬要按每 其未实现的产值，也可 以计量其 已实现的销 个人的具体成果 进 行 分配，只有一条路， 售额 、刺税等等 ，这是绝对值 。相对值则 即从具体成果中 测 算 每个劳动者付出了多 为资金利税率 ，成本利税率 工资利税率、 少劳动量，使按劳动成果分配变为按劳动消 资金周转率等 流通领域劳动成果也表现为 耗 分配。 多个方面。如购、销、调 存，毛 、纯利、 三、多因性。劳动成果属于多因一果。 费用水平、资金 占用等等。行政事业单位的 个人的劳动成果要受劳动岗位的具体条件制 劳动成果表现得更加复杂，只能以按 岗位责 约，集体的劳动成果要受企业 内外多种因素 ·70 · 的制约。劳动工艺、劳动对象、仓储设备 、 劳动的积极性，增强劳动的有效性，默认劳 动力来源 、交通运输 、地理位置、供求状况 动 的机遇性 。 等，都对企业劳动成果有直接关系 有时， 劳动积极性就是我们常讲的劳动态 度问 非劳 因素甚至要起主要作用 这样的情况并 题。我们不赞成主要按劳动成果分配，而主． 不罕见。