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我不只是接班人——家族企业继承人对企业传承发展影响的个案研究论文
目 录
摘 要……………………………………………………………………………………………………………．．I
ABSTRACT……………………………………………………………………………………………………．．III
绪论………………………………………………………………………………………………………………l
一、问题的提出——家族企业继承人如何影响代际传承…………………………1
r●， 二、相关研究回顾……………………………………………………………………．2
(一)家族企业的研究热点和现状………………………………………………．2
(二)目前学界对代际传承研究的几个维度……………………………………7
(三)现有研究的不足之处……………………………。：………………………8
三、本研究的基本思路………………………………………………………………8
(一)研究视角……………………………………………………………………8
(二)研究框架……………………………………………………………………9
(三)创新之处……………………………………………………………………9
四、基本概念的界定…………………………………………………………………9
(一)家族企业……………………………………………………………………9
(二)代际传承…………………………………………………………………．10
(三)社会网络…………………………………………………………………．．11
五、企业家精神的理论研究………………………………………………………．12
(一)企业家的内涵……………………………………………………………．12
(二)企业家精神的相关理论…………………………………………………．13
(三)企业家精神的三维度……………………………………………………。14
～
第一章N家族企业创业史和创始人………………………………………………．17
●
一、背景介绍………………………………………………………………………．17
‘
(一)N家族企业创业史——它从哪里来……………………………………。17
(--)N家族企业简介——它是什么…………………………………………一18
(三)Z董事长的故事——巾帼英姿…………………………………………。19
二、家族企业继承人K的继承环境分析…………………………………………22
(一)我国“子承父业”的传统文化…………………………………………．22
(二)职业经理人市场和信任机制不健全……………………………………．22
(三)家族企业创始人A的心态………………………………………………．23
第二章 家族企业继承人K的个案分析……………………………………………25
一、成长环境………………………………………………………………………．．25
二、教育经历………………………………………………………………………．25
三、混迹阶段………………………………………………………………………．26
(一)曾经“打手………………………………………………………………26
(--)转向“青年企业家”………………………………………………………．26
四、职业生涯………………………………………………………………………．27
(一)思想层面的觉悟…………………………………………………………．．27
(二)组织管理的创新…………………………………………………………．．28
(三)社会资本的构建
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