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人事通产品竞争分析 小型产品管理部 徐红星 HR软件战略群体图 HR产品功能模块分析 人事通竞争优势分析 综合评价： 施特伟是大中华区最早做HR产品厂商，历史悠久，功能强大。其C/S产品可说无可匹敌，考虑极为细致周到。但是公司固步自封，推出的B/S直到现在还不完善，白白丢失了很多市场。功能上C/S是大家的榜样，操作稍嫌复杂。但是很实用。B/S还不成熟；市场推广一直没能有所突破。售后、服务都很好。可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。 施特伟软件主要在外资企业应用比较广泛，由于外资企业在HR管理方面比较成熟，因此其软件流程规范，功能较多，在国内企业中的应用还是比较少，而且其产品面向的客户都是中大型企业客户，基本没有面向小型企业的产品。因此，在小型HR软件领域不会成为人事通的竞争对手。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 总体竞争分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * UFIDA Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. HR管理软件市场分析 产品需求三层次 小型HR市场预测 应用发展趋势 技术发展趋势 Porter竞争分析模型 竞争对手分析 朗新软件 铂金软件 施特伟软件 博惠思华软件 金益康软件 总体竞争分析 内容： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. HR市场分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 支持型 引导型 驱动型 目的：实现“人事”管理电子化， 提高HR部门的工作效率 核心价值：提升工作的准确度，尽可 能用IT工具替代人 代表厂商：几乎所有 目的：规范和完善HR业务流程，实现 HR流程自动化及协同工作 核心价值：协助HR部门整合HR管理参与 者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时 代表厂商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明 基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无 明显优势 HR产品需求三层次 目的：HR管理者为企业和所有员工提供增值服务 核心价值：以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效 代表厂商：ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特伟等正在追赶 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 低端HR市场占整个HR市场的1/3。 人力资源管理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。 小型HR产品市场预测分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 应用发展趋势 招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤、绩效管理、培训等等 实现了人事信息的电子化 主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理 人事档案管理 人力资源业务处理 管理层应用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.