02人力资源管理程序-标准.docVIP

版本修订历史记录 序号 修订内容 修订人 修订日期 版本 备注 1 新版下发 A0 1.0 目的 确保从事影响产品质量工作的人员，能够胜任其工作。 2.0 适用范围 适宜于公司内所有从事影响产品质量工作的人员。 3.0 职责 3.1 人力资源部负责此类员工的考核、培训工作； 3.2 总经理负责对涉外培训人员的批准。 3.2.1 外来文件经签署后，由文件控制中心统一控制（登录、发行、回收、保存、销毁等）。 4.0 工作程序 4.1 岗位任职资格。 4.2 由人力资源部负责收集各岗位的名称以及工作内容，并根据各岗位的工作内容制定《岗位任职资格》。 4.3 《岗位任职资格》应是能够胜任该工作的最低要求，其内容包括： a)学历； b)技术能力； c)接受过的培训； d)工作经验； e)其他要求。 4.4