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职业发展导论; 授 课 目 录 第一讲 从大学生到职业人，你准备好了吗？ 第二讲 求什么：你的职（择）业价值准备 第三讲 凭什么：你的职（择）业能力准备 第四讲 直面挑战：职（择）业的心理准备 第五讲 义与利：职（择）业的道德准备 第六讲 权与法：职（择）业的法规准备 第七讲 芝麻开门：职（择）业的技巧准备 第八讲 做成功的职业人：职（择）业的管理准备 ;第 六 讲;一、熟悉必要的择业法规;二、明确当事人的权利和义务;用人单位的权利和义务 1.可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生；2.有权了解学生包括身心状况在内的基本情况和在校表现、学习成绩；3.制订高校毕业生用人计划，及时办理需求信息登记手续；4.通过供需见面、双向选择活动，如实向学生介绍本单位的基本情况、单位要求、基本待遇等。;三、签订和履行劳动合同;劳动合同种类 1、常年性工作岗位合同 包括短期(1-5年)，长期5年以上，无固定期限 合同。 2、临时工，季节工合同 3、农村等地轮换工合同 ;劳动合同特点 ： 1、当事人是个人与单位。 2、当事人签约时是平等的，合同后，存在管理关系。 3、可以有试用期。一般在3-6个月。试用期包含在合同期内。 《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同期限满1个月不满6个月，不设试用期；满6个月不满1年，试用期不超过1个月；满1年不满3年，试用期不超过3个月；3年以上，试用期最高不超过6个月。 4、适当情况要考虑职工家属。 5、保证劳动过程是劳动力使用而不是劳动成果的交易。 6、劳动合同应依照法律执行。 ;签合同时应注意什么？ 1、自愿，平等 2、内容合法 有效合同条件： 1）当事人具备有效资格。如求职人必须18周岁以上有行为能力的人。单位是合法单位。 2）合同内容合法 3）合同体现当事人意愿 4）合同必须是书面的 5）程序合法 包括 ：提交合同草案，找规章，双方协商，双方签字，见证等步骤。 ;3、注意保护自身权益 单位不应收取风险抵押金，入场押金等。 4、注意相关附件完整性 5、维护合同严肃性。 合同的法律效力意味着： 1）签字后有履行义务 2）生效后合同变更必须守法 3）违反合同要承担违约责任。 4）有争议要依法裁决。 ;案 例 分 析;王某对原厂提出的要求作出了书面答辩：根据合同规定，由于乙方作出承诺，甲方应向乙方支付特殊津贴，具体数额及支付方式在《职务聘任协议》中规定，但后来拿到《职务聘任协议》时，乙方并没有看到有关特殊津贴的条款，而且厂家也从未向乙方支付过任何特殊津贴，既然厂家不履行合同规定，乙方就没有必要按合同规定去做。 仲裁委员会认为：由于甲方未履行合同规定的义务，属于违约在先，根据不履行义务就无权主张相应的权利的法律原则，甲方无权要求乙方履行合同规定的义务。王某不必向原厂支付20万元的罚金。 ;竞 业 避 止 合 同;解决竞业避止问题的较为通行的做法是在竞业避止的年限内原单位给避止人员以相应的补偿，一般达到原工资的80%，甚至100%，最低不能低于50%，以弥补其不能从事优势能力的职业所受到的损失。;案 例 分 析;劳动部《关于企业实施股份制和股份制改造中履行劳动合同问题的通知》中规定，改制后的单位是原企业权利义务的承继者；单位改制后，原劳动合同继续有效；单位改制，“同一用人单位的工作年限”连续计算。;解决劳动争议的程序;解决劳动争议应注意时效;案 例 分 析;1、《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月”。 2、《劳动法》第48条规定：“工资的约定标准不得低于当地的最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。” （2002年上海的最低工资标准是573元/月） 3、《劳动法》第25条规定：“试用期内，患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，用人单位不得解除劳动合同。” 若小杨工作半年后，单位发现小杨患有先天性心脏病，但他在应聘时未向用人单位讲明，单位此时解雇小杨是否合法？ ;《上海市普通高等学校学生就业管理办法》关于就业协议的签订和履行第三十二条规定：“ 采用欺骗等违法手段签订的就业协议无效，由责任方承担相应的法律责任。” 小杨因隐瞒了患有心脏病的事实，属于采用欺骗等违法手段签订就业协议，该协议无效，由小杨（责任方）承担相应的法律责任单位可以和他解除劳动合同。;四、就业协议的签订和履行 《上海市普通高等学校学生就业管理办法》关于就业协议签订和履行的有关规定： 第二十八条 就业协议书一般包括以下条款： （一）服务期 （二）工作岗位和工作内容 （三）劳动保护和工作条件 （四）工资报酬和