《劳动合同法》解读的(一).pptVIP

《劳动合同法》解读(一) 前 言 《劳动合同法》共有8章98条。主要内容由“五个部分”构成。其中，劳动合同订立、履行与变更、解除与终止（第2章至第4章共44条）这部分应该是大家了解和掌握劳动合同法的重点内容。而劳动合同的订立又是这部分的基础，是本法中篇幅最长的一章（共22条）。 目 录 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行 三、劳动合同的变更 一、劳动合同的订立 （一）明确建立劳动关系的具体标准（第7条） 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，解决了事实劳动关系问题。（明确引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同） 二、劳动合同的履行 1、全面履行（第29条） 2、合法履行 ――及时足额支付劳动报酬；支付令（第30条） 支付令，即督促程序，是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证劵的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 ――劳动定额；加班；加大对劳动者休息休假权的保护（第31条） 三、劳动合同的变更 1、劳动合同变更的三种情形 ――协商一致变更（第35条），协商不成继续履行原劳动合同。 ――客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同（第40条第三项）。 ――用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤 医疗期满后，可以变更工作岗位（第40条第一项）。（第一项和第三项也隐含先协商变更，协商不成可以解除劳动合同。） 谢谢各位！ * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、建立职工名册备查，便于确认劳动关系。这是法律赋予用人单位的义务，有利于加强用工监管。（第75条规定，“有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。”相对《劳动法》而言，这是对用人单位规定的一项新义务） 其作用在于：证明劳动关系在一定时间内存在的作用；证明劳动者工作经历的作用；督促用人单位规范劳动用工的作用。 职工名册应当具备劳动者姓名、身份证号码、用工日期、劳动合同期限等内容。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）规定订立劳动合同的附随义务 1、如实告之义务（第8条）。 2、禁止扣押证件、担保或收取财物（第9条）。 “其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证明。 “担保”既指物的担保，也指人的担保。主要有保证、抵押、质押、留置和定金等方式。 “以其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如：服装费、风险金、保证金等。 3、劳动合同文本双方各持一份（第16条）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）强化书面劳动合同的法律地位（第10条） 1、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式（非全日制用工可以订立口头协议，第69条）。有利于监督检查，有利于劳动争议处理举证。 2、充分考虑用人单位签订劳动合同的可操作性。有三种情形：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用工之日起1个月内订立（第10条）；用工前