六有党支部申材料.docVIP

“六有”支部申报材料 为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，车务段多年来把创建“六有”规范党支部工作作为工作的一项重要内容来抓，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设，推动了学习型党组织、文明单位、团队建设等一系列活动的开展。党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，党员队伍整体素质明显提高，现将创建工作总结如下： 一、领导重视，确保活动有序开展 为进一步加强党组织建设和党员干部队伍建设，车务段党支部高度重视创建工作，精心组织、认真落实。 根据中心机关党委部署和工作要求，制定了《车务段党支部关于开展“六有”党支部创建活动的实施意见》，明确创建目标、工作内容和考核标准、创建措施及具体安排。创建工作由党支部书记负责，班子领导具体抓，在职党小组全面参加，认真落实。并要求全段员工高度重视，不断加强创新，把落脚点和出发点落实到优化运输组织和确保行车安全上；2011年，车务段实现职工人身伤害事故为零，重大、大责任事故为零，一般路内事故件及路外事故件数都较去年同期有所降低，确保了全段各项生产经营任务的完成。 精心组织 加强创新，有效推进全段各项工作 车务段党政班子齐抓共管，高度重视创建工作，明确责任，专人分管，开展了形式多样的创建活动。 1、2011年，车务段党支结合车务段的实际情况，积极开展“安全保产降本增效、优质服务争当表率”的竞赛活动，充分发挥党员的先模作用，以联保为载体，确保全段安全生产上台阶； 2、为了加强对各班组和各车站的领导力度，及时解决基层班组的问题，车务段党支部力争创新班组管理模式，积极开展班组自主管理活动，下发《班组自主管理活动记录本》，成立活动小组，探索班组自主管理课题；2011年，车务段班组自主管理活动课题《卡控关键环节 确保行车及人身安全》取得很好的实效，荣获中心自主管理成果二等奖。 3、同时，在全段范围内还大力开展了先进典型的推荐活动，重点对劳模胡幸桂、优秀共产党员周自跃等一批先进典型进行了宣传报道，就在上周，涟钢电视台还专门录制了一期周自跃同志关爱大学生生活和成长的节目。 　4、力抓职工培训 提高员工技能 为提高车务段调车工的业务技能和职业素养，2010年4月份开始全段组织了为期近4个月的调车工培训班，采取考试成绩与工资挂钩的激励措施，从物质上激励员工加强专业理论学习及技能提升，共计有 105 人参与了培训，有 98人通过了业务技能考试，此次培训我段精心组织及实施，确保了培训的质量及考试的公平及公正，取得了较好的效果，并在全段掀起了全员学习热潮。 5、开展效能监察及群策群力活动 　　 2011年，车务段党支部立项并开展了以“加强货运管理，实现创收争效”为内容的效能监察工作，在规范货运工作流程、加强人员培训，精细管理、提升服务等各个方面进行了一系列创新创效活动，9月，针对货运信息系统的功能需要完善的情况，组织设备科、运输室结合现场实际开展了货运生产信息化的群策群力活动，在党支部的号召下，活动中党支部成员以身作则，加强党内监督，常常深入一线跟班、跟车作业，不讲价钱，勇于奉献，带领全体员工共同努力，使创新创效活动取得了实效，有力的促进了管理工作。 　 三、公开承诺，接受监督，确保活动取得实效 根据中心创先争优活动的活动的安排部署，今年3月，车务段党支部提出了车务段党支部公开承诺事项，并上报中心党委审定同意，同时组织全体党员结合本岗位特点和本人工作实际做出书面承诺，开展了公开承诺及践诺事项，我们将党组织和党员公开承诺书在办公楼公告栏进行了公开公示，主动接受全体员工和社会各界的广泛监督。 四、抓好领导干部思想作风建设 转变工作作风 根据公司、中心的统一部署，2011年3月开始，我段开展了领导干部思想作风教育实践活动，严格按动员发动、查摆评议、整改提高三个阶段的程序工作开展，通过班组骨干会、交接班会及班组学习会等多种途径，车务段的每位领导干部根据教育实践活动要求，开展了严肃认真的自我批评和自我反省，查找了自身存在的思想作风问题，接受了广大职工群众的监督。 五、深刻反思 不断进步 2011年7月28日公司召开了第十二次党代会，汪书记的报告为我们指明了前进的方向，客观而又真实的反映了涟钢的现状，会后，车务段党支部利用每周一的安全学习会、交接班会、政治学习日等时间组织全体党员职工学习了党代会精神，动员广大党员干部和职工为加速推进解困振兴进程，标本兼治，实现涟钢持续健康发展而努力奋斗。车务段领导班子成员结合自身工作实际深刻，深刻剖析了自己存在的问题与不足，结合自己的工作岗位，进行了深刻反思，每人写了反省材料。 。 通过“六有”支部的创建活动，车务段全体员工的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，服务意识得到进一步增强，各项工作也取得了阶段性成效。经自查，符合“六有”支部的创建达标要求，请上级党委验收。