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劳动关系立法情况和劳动合同管理2007年5月 一、劳动关系立法情况 劳动法 劳动法关于基本劳动标准的规定 　　关于促进就业的规定　　 　　关于劳动报酬的规定 　　关于工作时间的规定 　　关于劳动保护和社会保险的规定 劳动法 　劳动法关于建立和调整劳动关系的基本制度规定 　　　－－劳动合同制度 　　　－－集体合同制度 　　　－－劳动争议处理制度 劳动关系立法 　　劳动合同法 　　劳动争议处理法（或劳动争议调解仲裁法） 　　两部法律均已列入人大立法计划 二、劳动合同立法涉及的主要问题 适用范围 适用范围：企业、个体经济组织以及机关事业单位、社会团体中非公务员和参照公务员法管理的工作人员。 劳动合同订立的原则和合同效力 订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的义务。 用人单位建立规章制度的要求 　　制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时： 　　应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　并应当在单位内公示，或发给劳动者。 劳动合同的概念及其订立要求 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 有劳动关系，未订立书面劳动