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劳动用工管理知识 讲 座 2013.9 主要内容 劳动用工法律体系架构简介 劳动用工管理实务操作 新法新规主要内容简介 当前用工管理需加强的重点 劳动用工法律体系架构 现行劳动用工法律 劳动法律体系效力位阶 国家“四法两条例”，省级条例规章 现行劳动用工法律 劳动法律体系效力位阶 劳动法律体系表解 返回 劳动用工管理实务操作 劳动用工流程 劳动关系概况（构成要件、种类、特殊情形） 劳动合同订立 劳动合同的履行（工时休假、工资、社保、待遇） 劳动合同的终止或解除 集体合同和工资集体合同 劳动法律责任 返回 劳动用工流程简图 返回 特殊情形下的劳动关系 返回 属劳动关系 1、层层转包业务 2、劳务派遣 3、二个以上单位工作 4、政策性安置人员等 非劳动关系 1、已领取养老金返聘 2、达退休年龄再工作 3、在校生勤工俭学或顶岗实习 4、童工等 返回 工作时间和休息休假 工时制度：三种工时制度（标准、综合计算、不定时），特殊工时需人社部门审批。年工作日20.83天，计薪日21.75天。 休息休假：法定休假日11天，公休日104天。休息日可以六个月内调休、其他必须支付，不定时工作制不执行加班费规定。 请假问题：事假、