劳动合同履行的.pptVIP

沈阳理工大学 一、概念 劳动合同的履行：劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定实现各自权利和义务的行为。 二、劳动合同的履行原则 （一）、劳动合同的亲自履行原则 案例一：某集团公司与员工签订了劳动合同，并且为该员工办理了北京户口，合同中约定有违约金五万元。之后，该公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为该员工缴纳了社会保险。后来该情况为该员工获悉。由于该员工认为，缴纳社会保险应当由该集团公司为其缴纳，该公司让另一家公司为其缴纳，属于没有亲自履行劳动合同的义务，故以此为由，提出解除劳动合同。在此情况下，该员工的行为，是否仍然是一种违约行为？ 案例二：某公司招聘了一名设计人员，要求该员工设计的几份图纸质量都不错。但是后来获悉，这些图纸还来皆是由其丈夫来设计的，并非是本人的作品。在这种情况下，该公司认为，该员工没有亲自履行劳动的义务，公司拟据此解除与该员工的劳动合同关系，是否可以？ （二）、劳动合同的实际履行原则 （三）、劳动合同的全面履行原则 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （四）、劳动合同的协作履行原则 三、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。