劳动合同法下的员工的管理培训讲稿.pptVIP

劳动法律体系下的员工管理;序 言;一、劳动法律体系对企业的影响;二、如何控制在职员工管理风险 ;A.招聘管理中的风险因素 ; 2.明确招聘录用条件 2.1法定的告知义务 ——《劳动合同法》第八条规定 2.2最佳的告知方式——书面告知 2.3企业应告知的内容——通过岗位说明书对工作地点、职业危害、薪资福利等进行告知 2.4员工应告知的内容 ——身份情况、身体状况、学历和工作经历等 3.担保和财物收取的禁止 3.1担保的类型——人身担保：第三人担保 ——财产担保：抵押性担保 3.2财物的名目——费用：报名费、保证金等 ——证件：身份证、从业证等 ▲ ;B.劳动合同管理中的风险因素 ; 3.劳动合同的期限 3.1固定期限劳动合同 3.2无固定期限劳动合同 3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3.4固定期限劳动合同的管理风险:连续两次签订、满十年无固定期限 4. 试用期的规定及管理风险 4.1试用期的限期规定 4.2试用期上存在的管理风险：先期约定、期限不合法 ▲ 5.劳动合同变更及注意点 5.1不影响合同履行的变更因素 5.2影响合同履行的变更因素 5.3变更劳动合同采取的方式：协商一致、书面约定 ▲ ;C.工作时间管理 ;3.综合