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员工工伤管理规定 目??的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有循，特制定本。定义企业工伤指企业员工在工作中造成职业病、负伤残和死亡。全面领导公司工伤管理工作。全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。全面本的工伤管理工作。办理工伤事故认定和鉴定?采取有效的措施控制工伤事故率。按规定给予报销。不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司及领导调查和处理工伤事故。工伤事故认定范围下列情形之一，认定为工伤：从事本日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本利益的工作的；? ? ?经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；??因公外出期间，由于工作原因 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 工伤? 6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗首次急诊可就近部门相关负责人应在员工发生工伤事故后在24小时内?7.工伤认定材料事故人身份证复印件病历卡或病历卡复印件因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料属于上下班途