小课 05 劳动合同案的例分析.pptVIP

劳动合同 案例分析 管理系 韦小娟 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例一：用人单位单方变更合同是否合法？ 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自2008年8月起至2013年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资2500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。2010年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月离开公司。该公司的做法对吗?? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 分析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反