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就业协议书的作用 及其相关注意事项 派遣人事关系的依据 学生派遣人事关系的形式： 一、正式派遣 优点：从报到证开出之日计算工龄。 缺点：不再是应届毕业生。 二、择业代理 优点：保留住学生应届毕业生的身份。 缺点：费用比较高。 三、打回原籍 优点：操作简单。 缺点：以待就业的身份回当地，只享受当地政府给待就业群众的优惠政策。 就业协议书的作用 1、规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 2、学生派遣人事关系（开报到证）、办理迁移户口（开户口迁移证）的依据 就业协议书如何操作(1) 一、甲方有人事权，并且同意录用入编 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章即可，不需加盖上级主管部门公章。 档案去向：甲方用人单位 户口去向：1、甲方用人单位集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学所迁出的那个派出所（父母必须先行询问可能性）。 注：人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门