职工安置方案(四稿)2014.7.29.docVIP

哈尔滨市阿城继电器电器开关厂文件 阿电器发（2014） 2 号 职工安置方案（预案） 根据国家、省、市及哈电集团相关文件规定，结合企业实际，制定本安置方案。 基本原则和主要政策依据 （一）基本原则 1、坚持“公开、公平、公正”的原则，兼顾国家、企业和职工三者利益； 2、正确处理改革、发展、稳定的关系，积极落实经济补偿金支付渠道，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定； 3、规范操作，严格按照国家、省、市有关厂办大集体改革的有关政策法规，妥善安置职工，切实保障职工合法权益。 （二）政策依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》； 2、国务院办公厅《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作指导意见》（国办发〔2011〕18号） 3、国务院国有资产监督管理委员会《关于做好中央企业厂办大集体改革工作的通知》（国资发分配〔2011〕53号） 4、《关于推动中央企业规范做好厂办大集体改革工作有关事项的通知》（国资发分配〔2011〕111号） 5、《黑龙江省政府办公厅〈关于印发黑龙江省厂办大集体改革工作实施方案〉的通知》（黑政办发〔2012〕78号） 6、《关于印发〈黑龙江省厂办大集体改革基本养老保险欠费核销及折算抵销试行办法〉的通知》（黑厂改组〔2014〕1号） 7、《关于哈尔滨市厂办大集体改革工作实施意见的通知》（哈政发〔2007〕23号） 8、《关于落实厂办大集体改革职工安置政策和操作办法补充意见的通知》（哈政发〔2011〕203号） 9、《关于印发〈哈尔滨市厂办大集体改革企业欠缴基本养老保险费缓缴核销操作办法〉的通知》（哈社险发〔2010〕39号） 10、《哈电集团关于印发〈哈电集团厂办大集体改革工作指导意见〉的通知》 二、企业人员基本状况及身份认定 （一）企业人员情况 截止2014年6月30日（审计报告基准日），企业在册职工135人，其中：在岗职工1人，离岗职工134人。退休人员227人。 （二）解除劳动关系人员身份、工龄认定程序 （1）企业对在册职工姓名、性别、身份证号、出生日期、参加工作时间、工龄等内容进行初审，并公示一周； （2）集体企业总公司改革办公室、企业共同对公示有异议的人员档案按规定复审后，由本企业再次公示； （3）企业按规定制定统一格式的统计表，加盖公章后报上级主管部门最终认定。 三、经济补偿金 （一）计发经济补偿金的工作年限。 按主管部门确定的2012年12月31日为截止日期。 按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿金”。 因职工个人原因离开工作岗位的时间不计算工龄，在计算补偿金时扣除。 （二）计发经济补偿金标准 在岗职工按本人上年月平均工资计算，低于企业所在地最低工资标准1050元的，按1050元计算，高于1050元的可按实际计算； 离岗职工一律按1050元计算； （三）经济补偿金来源 国家中央财政和国资委补贴及企业自有资产变现资金。 四、拖欠职工债务 截止2014年6月30日，拖欠职工债务总额为472.99万元。其中： （一）养老金社会化发放前由企业代付而未付的退休人员养老金68.71万元； （二）退休人员替企业垫付养老保险285.71万元； （三）职工集资款0万元； （四）职工工资48.76万元； （五）职工医药费0万元； （六）独生子女费36.00万元； （七）职工其他债务33.81万元。 以上拖欠债务，在企业资产变现后，视情况一次性全部偿还、部分偿还或无能力偿还，企业与职工签订债务和解协议。 五、各项社会保险的接续 （一）参加社会保险情况（截止时间为审计报告基准日2014年6月30日） 企业现有在册职工135人，全员参加了养老、失业保险。 1、养老保险：欠缴养老保险816.05万元，其中个人部分217.61万元； 2、医疗保险：欠缴医疗保险0万元，其中个人部分0万元； 3、失业保险：欠缴失业保险64.63万元，其中个人部分21.54万元； 4、对于未参加医疗保险的职工，企业按相关政策规定为职工办理参保手续。 （二）各项社会保险接续办法 1、企业欠缴社会保险部分，按照《黑龙江省政府办公厅〈关于印发