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求职方法和技巧;一、求职信和个人简历 二、笔试 三、面试 四、签约;求职信 写求职信是求职的第一阶段，主要目的是引起招聘者的注意，争取面试机会。 求职信与简历略有不同，求职信是针对特定的个人而写，简历的写作却是针对特定的工作岗位。求职信是对简历的补充和概述。 分类： 1、根据有无实践经验：毕业求职信和重新求职信 2、根据是否获得招聘信息：自荐求职信和应聘求职信 3、根据有无明确求职目标：高度针对性的求职信、普遍性 的求职信和综合型的求职信 4、根据求职方式：托人求职信和求职推荐信;求职信的性质和功能 也称应征函或自荐书。写求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷的一种表现。 1、履历和自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件，而求职信则是无强制性要求的。写求职信是应聘者的权利，应聘者可以写，也可以不写。 2、求职信是求职者主动书写的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。书写求职信可以强调自己对这份工作的认真态度，也是求职者除了履历和自传以外，一份和收信者之间虽然正式但具有私人性质的额外沟通。 ;3、虽然求职信在求职过程中可有可无，但是一封求职信的性质和格式却是正式的。 因为写求职信的目的是在于争取一份工作，而且写作的对象是一个公司或公司里的某位高级主管。 ;成功