特殊时期劳动合同管的理实务.pptVIP

特殊时期 劳动合同 管理实务 ;引子;引子;一、三期女员工的特殊保护;一、三期女员工的特殊保护;一、三期女员工的特殊保护;一、三期女员工的特殊保护;一、三期女员工的特殊保护;二、三期中的假期;二、三期中的假期;二、三期中的假期;二、三期中的假期;二、三期中的假期;二、三期中的假期;三、三期期间具体工资支付标准;三、三期期间具体工资支付标准;三、三期期间具体工资支付标准;三、三期期间具体工资支付标准;三、三期期间具体工资支付标准;三、三期期间具体工资支付标准;四、三期期间的岗位调整;四、三期期间的岗位调整;四、三期期间的岗位调整;四、三期期间的岗位调整;四、三期期间的岗位调整;四、三期期间的岗位调整;五、三期的解除;六、医疗期的管理——医疗期;案例7： 李先生1990年参加工作，进入某高科技公司，2001年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出李先生非因工患病，已经长达半年不能参加工作，无法履行劳动合同规定的义务，致使劳动合同已经失去意义，因此应予以解除。 李先生不服，认为自己虽然不是工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病假工资等待遇。双方诉至劳动争议仲裁委员会。;劳动争议仲裁委员