中国招聘市场分析及解决方案.PDF

中国招聘市场分析及解决方案 2012 CTG Corporation 个人简介 Harry Zhang 张锐 易才集团招聘支持总监 Harry有着十年以上招聘工作经验，服务过上百 家企业猎头项目，成功案例上千人。现任国内最 大的人力资源外包服务集团CTG招聘支持总监， 易才无锡公司总经理，对国内招聘环境有着深刻 的理解，开辟了一条高效独特的招聘方式。尤其 擅长外资企业在华分公司或办事处组建及人员招 聘工作. Harry在人才甄选渠道，面试技巧，招聘 项目进度把控，录用管理方面自成体系，管理招 聘团队100余人.在国内招聘领域快速、准确、高 效的招聘理念已经得到客户广泛的认可。 Email : Harry.zhang@ 2012 CTG Corporation 国内招聘的挑战 国内招聘的挑战 1 传统招聘网站投递简历无法对口岗位 2 候选人不能清晰了解企业状况与发展方向 3 新兴外资公司无法迅速宣传推广 4 猎头门槛低，劣质服务商鱼目混珠 5 对国内薪资体系及岗位薪资标准无法完全评估 6 无法利用适合企业状态的招聘推广通道 2012 CTG Corporation 国内招聘的挑战 挑战之一 传统招聘网站投递简历无法对口岗位 中国最主流的招聘网站有哪些？ NO.1 前程无忧 NO.2 智联招聘 对比分析： 1.地域性：北方智联用户更多，南方前程无忧占比大； 2.简历质量：前程无忧简历更加优质，特定职位简历选择面更大； 3.操作精确度：前程无忧好于智联招聘。 共同缺点： 1.投递简历与职位需求偏差较大，根本原因：国内求职者海投心理。 2.邀请面试成功率不高，根本原因：国内一些不正规公司鱼目混杂，求职者心理防备度过于大。 3.简历真实度无法认证，根本原因：没有完善的简历验证系统。 2012 CTG Corporation 国内招聘的挑战 挑战之二 候选人不能清晰了解企业状况与发展方向 原因： 1.目前国内每个行业企业饱和度较高，候选人无法通过有效渠道识别公司在行业内的地位及优势； 2.每个企业的用人特点无法直接传递到候选人； 3.企业的发展方向往往只能在面试过程中才能说明，邀约过程中无法专业的表述，导致在邀约环节 就发生人才流失； 4.HR工作模块较多，无法花费大量时间做前期的宣导工作； 5.互联网查询的企业信息往往是不准确的，乃至反面的，误导求职者。 2012 CTG Corporation 国内招聘的挑战 挑战之三 新兴外资公司无法迅速准确宣传推广给候选人 原因： 1 ，国外很大，国内不知； 2 ，进入国内以市场业务为导向，忽略雇主吸引力培养； 3 ，招聘宣传单页被淹没在大量的老牌企业中，无法突出特点； 4 ，没有专业的招聘顾问指导，规避劣势，宣传放大优势； 5 ，无法发掘